仕事はほどほどに。会社に使われすぎない働き方

仕事は、まじめにやればやるほど評価される。

そう思って頑張っていたのに、気づいたら仕事だけ増えて、給料はたいして変わらない。そういう職場は普通にあります。

だから「仕事はほどほどに」という考え方は、サボりというより防衛です。全部を投げるわけではなく、会社に自分の体力や時間を渡しすぎないための線引きです。

仕事をほどほどにするのは、無責任とは違う

ほどほどに働くというと、雑にやることだと思われがちです。

でも本当に大事なのは、仕事の全部を100点にしようとしないことです。期限に間に合わせる。最低限の品質は守る。必要な連絡はする。そのうえで、必要以上に抱え込まない。

会社員の仕事は、真面目な人ほど際限なく増えます。頼みやすい人、断らない人、最後まで責任を持とうとする人に、仕事が寄ってくるからです。

仕事で損しやすい人は、最初から頑張りすぎます。

早く返す。丁寧に返す。頼まれていないことまでやる。すると相手は、それを「この人の普通」だと思います。

一度上がった期待値を下げるのは、かなり面倒です。だから最初から、毎回全力を出さないほうがいいです。

手を抜くというより、余力を残す。これくらいの感覚です。

いきなり大胆に変える必要はありません。小さいところからで十分です。

特に効くのは、即レスをやめることです。

すぐ返す人は便利に扱われます。もちろん本当に急ぎなら対応していいですが、毎回すぐ返していると、相手の都合に合わせる人になります。

少し間を置く。確認してから返す。これだけでも、仕事の入り方は変わります。

真面目な人ほど「ちゃんとしなきゃ」と思います。

でも会社は、ちゃんとしている人にさらに仕事を乗せてくることがあります。しかも、それが評価や給料に直結するとは限りません。

むしろ、いつも頑張っている人ほど「できて当然」になりやすいです。

これはわりと危ない状態です。自分では努力しているつもりでも、周りからは通常運転に見えてしまうからです。

ほどほどに働く人は、仕事をなめているわけではありません。

自分の限界を会社に渡しきらないだけです。

余白があるから、急なトラブルにも対応できます。無理な仕事を振られても、断る判断ができます。嫌な相手にも、必要以上に感情を使わずに済みます。

いつも全力の人は、少し崩れたときに一気にしんどくなります。ほどほどにしておくのは、長く働くための技術でもあります。

「頑張らない」に抵抗がある人は、仕事を頑張りすぎない人が、会社で損しにくい理由も参考になると思います。

仕事はほどほどでいいです。

最低限の責任は果たす。でも、会社のために自分を削りすぎない。頼まれたことを全部背負わない。期待値を上げすぎない。

このくらいの距離感のほうが、結果的に長く持ちます。

会社で損しない立ち回りをもっと整理したい人向けに、noteも置いています。