仕事を頑張りすぎない人を見ると、少しずるく見えることがあります。
定時で帰る。面倒な仕事をうまく避ける。頼まれても全部は引き受けない。なのに、なぜか大きく怒られない。
一方で、真面目に頑張っている人ほど、仕事が増えます。誰かの尻ぬぐいをして、急な依頼にも対応して、気づいたら自分だけ疲れている。
これは能力の差というより、会社との距離の取り方の差です。
この記事では、仕事を頑張りすぎない人がなぜ会社で損しにくいのか、真面目な人が少し力を抜くための考え方を整理します。
仕事を頑張りすぎる人ほど、便利な人になりやすい
会社では、よく動く人に仕事が集まります。
期限を守る人。断らない人。文句を言わない人。周りのミスも拾う人。こういう人はありがたい存在ですが、同時に「頼みやすい人」にもなります。
最初は評価されるかもしれません。でも、だんだんそれが当たり前になります。
- 急な依頼が毎回自分に来る
- 本来の担当外まで任される
- 断ると意外そうな顔をされる
- できて当然という扱いになる
- 疲れていても気づかれにくい
この状態になると、頑張った分だけ楽になるどころか、さらに仕事が増えます。
仕事を振られすぎている感覚があるなら、仕事を振られすぎる人へ。全部受ける前に自分を守る考え方も近い内容です。
頑張りすぎない人は、最初から期待値を上げすぎない
頑張りすぎない人は、能力が低いわけではありません。
むしろ、自分への期待値を上げすぎないのがうまいです。
毎回120点を出すと、次も120点を求められます。無理な納期で対応すると、次もその納期で頼まれます。休日に返事をすると、休日でも返す人だと思われます。
会社は、こちらが一度やったことを「できること」として覚えます。
だから、最初から全部やりすぎない方がいいです。70点でも業務が回るなら、毎回100点を出さなくていいです。
これはサボりではありません。自分を長く持たせるための調整です。
真面目にやりすぎる人が損しやすい場面
真面目さは大事です。ただ、会社では真面目さがそのまま報われるとは限りません。
特に、次のような場面では損しやすいです。
- 誰もやりたがらない雑務を毎回拾う
- 他人のミスを黙ってかぶる
- 上司の曖昧な指示を全部自分で補う
- 残業でなんとかしてしまう
- 休みたいのに遠慮して休まない
これを続けると、会社から見ると「問題なく回っている」ように見えます。
本当はあなたが無理をしているだけなのに、表面上は仕事が止まっていない。だから改善されません。
真面目に働くほど損をしている感覚があるなら、真面目に働くほど損をする職場で、自分だけ消耗しない考え方も読んでみてください。
頑張らない働き方は、全部を投げることではない
頑張りすぎないと言うと、仕事を適当にすることだと思われがちです。
でも、そうではありません。
大事なのは、守るところだけ守ることです。
- 締切がある仕事は落とさない
- 連絡が必要な相手には最低限返す
- ミスが出そうな部分だけ確認する
- 自分の担当範囲を明確にする
- 担当外のことは即答せず、一度持ち帰る
つまり、全部を全力でやるのではなく、事故が起きるところだけ押さえます。
それ以外は、少し力を抜いていいです。毎日フルパワーで働く前提にすると、いずれ壊れます。
力を抜くことに罪悪感がある場合は、仕事は手を抜くくらいでいい。真面目にやりすぎて損しない考え方も参考になります。
会社に使われすぎないために、少し遅く返す
すぐ返す。すぐやる。すぐ引き受ける。
これは一見いいことですが、続けると「すぐ対応してくれる人」になります。
頑張りすぎない人は、ここを少しずらします。
- 頼まれてもその場で即答しない
- 「確認します」と一度置く
- 今日中でなくていいものは明日に回す
- 他の作業との優先順位を確認する
- できないときは短く断る
これだけで、便利に使われる回数は少し減ります。
会社に使われすぎている人は、会社に使われすぎる人へ。都合のいい人で終わらない考え方も近いです。
まとめ：頑張りすぎないことは、自分を守る技術
仕事を頑張りすぎない人は、冷たい人ではありません。
自分の体力、時間、責任範囲を守るのがうまい人です。
真面目にやりすぎると、会社にとって都合のいい人になります。頑張った分だけ評価されるならまだいいですが、実際には仕事だけ増えることもあります。
だから、毎回100点を出そうとしなくていいです。最低限を守る。即答しない。担当外を抱えない。休むときは休む。
そのくらいで、ちょうどいいです。
会社で真面目にやりすぎて損しているなら、もう少し自分に都合よく立ち回ってもいいと思います。そういう考え方をまとめたのが、こちらです。
コメント