真面目に働くほど損をする。
そう感じる職場は、けっこうあります。
仕事を早く終わらせる人に、さらに仕事が来る。
断らない人に、面倒な役割が集まる。
文句を言わない人が、いつのまにか便利な人になる。
これでは、真面目な人ほど疲れます。
この記事では、真面目に働くほど損をすると感じる人が、自分だけ消耗しないための考え方を整理します。
真面目な人ほど仕事を増やされる
真面目な人は、最初は評価されます。
でも、職場によっては、その評価がそのまま追加の仕事になります。
- 頼めばやってくれる人
- 急ぎでも断らない人
- 説明しなくても察してくれる人
- 文句を言わずに片付ける人
- 最後まで責任を持つ人
会社から見ると、かなり便利です。
でも本人からすると、ただ消耗します。
真面目にやっているのに楽にならないなら、働き方を少し変えたほうがいいです。
全部を引き受ける必要はない
損をしやすい人は、頼まれた時点でほぼ引き受けています。
本当は無理でも、先に「できます」と言ってしまう。
これを続けると、職場の中で「この人は断らない」という扱いになります。
まずは、即答しないだけで十分です。
- 確認してから返します
- 今の作業があるので、優先順位を確認したいです
- 今日中は難しいです
- そこまでなら対応できます
- 今回は手が回りません
断るというより、条件を出す感じです。
これだけでも、便利な人扱いは少し減ります。
上司の圧に全部反応しない
真面目な人は、上司の言葉を重く受け止めすぎます。
「言い訳するな」「普通はできる」「みんなやっている」と言われると、自分が悪い気がしてしまう。
でも、それで毎回背負っていたら、会社に都合よく使われます。
上司の圧に疲れている場合は、こちらも近いです。
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大事なのは、反論で勝つことではありません。
必要以上に背負わないことです。
会社行事や組合活動も、真面目に出すぎない
仕事だけでなく、会社行事や組合活動でも同じです。
真面目な人ほど、参加したほうがいいかな、断ると悪いかな、と考えます。
でも、全部に付き合っていたら、休む時間がなくなります。
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出るものは出る。
出ないものは出ない。
それくらいでいいです。
少し雑に見えるくらいでちょうどいい
真面目な人は、基準が高すぎます。
相手が70点で出しているものを、自分だけ100点で返そうとします。
それで評価や給料が大きく変わるならまだいいです。
でも変わらないなら、そこまでやる必要はありません。
全部を丁寧にやるのではなく、重要なところだけ丁寧にやる。
それ以外は、問題にならない程度に軽くする。
会社で損しない人は、この切り分けがうまいです。
まとめ
真面目に働くほど損をする職場では、全部を背負う人から先に疲れます。
即答しない。
条件を出す。
上司の圧に全部反応しない。
会社行事や組合活動にも出すぎない。
少し雑に見えるくらいでも、自分を守れるならそのほうがいいです。
会社で真面目にやりすぎて疲れているなら、もう少し自分に都合よく働いてもいいと思います。
その考え方をまとめたのが、こちらです。
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