会社に使われすぎる人は、たいてい真面目です。
頼まれたら断らない。周りが困っていたら助ける。嫌な仕事でも、誰かがやらないといけないなら引き受ける。
それ自体は悪いことではありません。
ただ、会社は「やってくれる人」に仕事を寄せます。やさしい人、責任感が強い人、文句を言わない人ほど、便利に使われやすくなります。
この記事では、会社に使われすぎる状態から少し抜けるための考え方を整理します。
会社に使われすぎる人は、能力よりも反応で選ばれている
仕事が集まると、自分が評価されているように感じることがあります。
もちろん、本当に信頼されている場合もあります。
でも、毎回あなたにだけ面倒な仕事が来るなら、少し見方を変えた方がいいです。
それは「この人なら断らない」と思われているだけかもしれません。
会社にとって便利な人は、反応が早い人です。
- すぐ返事をする
- 頼まれるとその場で受ける
- 不満を言わずに終わらせる
- 後から文句を言わない
こういう人は、頼む側からするとかなり楽です。
だからこそ、仕事がさらに集まります。
仕事を振られすぎる人へ。全部受ける前に自分を守る考え方でも書いたように、全部受けると次も全部来ます。
都合のいい人をやめるには、まず即答をやめる
会社に使われすぎる人が最初に変えるべきなのは、断り方よりも返事の速さです。
いきなり強く断る必要はありません。
まずは、即答をやめます。
「確認します」
「今の作業を見てから返します」
「期限と優先順位を確認させてください」
このくらいで十分です。
その場で「やります」と言わないだけで、相手の期待値は少し下がります。
便利な人から、確認する人に変わる。ここが大事です。
やるなら、条件をつける
全部断る必要はありません。
ただし、受けるなら条件をつけます。
たとえば、こうです。
- 今日中なら、今の作業を後ろに回します
- ここまでなら対応できます
- 優先順位を決めてもらえれば進めます
- 急ぎなら、他の担当を外してください
ポイントは、仕事を増やされたのに自分だけで吸収しないことです。
時間は増えません。体力も増えません。
だから、仕事が増えるなら、期限・範囲・優先順位のどれかを調整する必要があります。
真面目に働くほど損をする職場で、自分だけ消耗しない考え方も近い話です。真面目な人ほど、自分の負担を黙って増やしてしまいます。
「いい人」を守るより、自分の余力を守る
会社に使われすぎる人は、嫌われることをかなり気にします。
断ったら冷たいと思われるかもしれない。協調性がないと思われるかもしれない。そう考えて、つい受けてしまいます。
でも、職場でずっといい人を続けるのは危険です。
いい人を続けるほど、周りはあなたの我慢に慣れます。
最初は感謝されても、そのうち「いつものこと」になります。
だから、自分の余力を守ることを優先した方がいいです。
感じよく断る。すぐ受けない。条件をつける。記録を残す。
これだけでも、かなり違います。
会社に使われすぎないための返し方
その場で使える言い方を持っておくと、かなり楽です。
- 今抱えている作業との優先順位を確認したいです
- 今日中なら、別件を後ろに回す形になります
- 対応できますが、範囲を絞らせてください
- まずはここまでなら可能です
- 一度確認してから返事します
強い言葉はいりません。
ただ、何でもその場で抱えないことです。
指示が下手な上司に振り回されない。確認すべきことだけ確認するのように、確認を入れるだけで責任の押し付けを減らせます。
まとめ
会社に使われすぎる人は、能力がある人というより、頼みやすい人になっていることがあります。
まずは即答をやめる。受けるなら条件をつける。優先順位を相手に決めてもらう。
それだけで、都合のいい人から少し抜けやすくなります。
会社で損しないためには、真面目さだけでは足りません。少しだけ自分に都合よく動くことも必要です。
その考え方をまとめたのが、こちらです。
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