飲み会の幹事をやりたくない。飲む人の楽しみまで私の仕事にしないでほしい

店を探して、人数を集めて、返事のない人を追いかける。予算を合わせたら、今度は「あの店は嫌」「その日は無理」と注文が来る。

飲み会の幹事をやりたくないのは、会の最中だけ我慢すれば終わる話ではないからです。開催前から人の都合を背負わされ、終わってからも精算が残る。参加者が楽しむための面倒が、こちらへ集まってきます。

自分は行きたいわけでもない会のために、店の空席を調べている。その時間で家へ帰れたのに、まだ会社の人間を喜ばせるために働いている。冗談じゃありません。

任意の飲み会の世話役を頼まれた段階なら、「今回は幹事を引き受けません」と、役目そのものを断る言い方があります。手際のいい幹事になる方法を覚え、嫌な仕事をうまくこなせる人へ育つ必要はありません。

「店だけ」「連絡だけ」で、幹事の一部を持たされる

全部は無理だと伝えると、「じゃあ店だけ探して」「出欠の連絡だけお願い」と小さくされることがあります。

でも、店を探せば人数と予算が必要になります。出欠を集めれば、返事をしない人の扱いまで聞かれる。名札は幹事でなくても、仕事は幹事のものです。

少しなら断りにくい、というこちらの反応を使っているだけなら、依頼を小分けにされても楽にはなりません。「その部分も引き受けません」と、範囲を増やさない返事ができます。

飲み会への参加と、飲み会を成立させる役目も別です。参加すると答えたから店選びも担当する、にはなりません。そもそも参加自体を断りたいなら、会社の飲み会への誘いを断る話へ。幹事を断った埋め合わせとして、当日最後まで付き合う約束もしたくないです。

新人の勉強という名目で、他人の宴会を回したくない

「若いうちに経験しておいた方がいい」「これもコミュニケーションの勉強」。酒を飲む人の都合を揃える雑用に、ずいぶん立派な名前をつけるものです。

私は、人の宴会を滞りなく進める能力を欲しがっていません。注文の多い先輩を満足させられるまで、会社員として未熟なことにしないでほしいです。

任意の世話役を頼まれているなら、「幹事は引き受けません」と返して、その会を誰がどう開催するかまで考えてあげる必要はありません。「代わりの人を探しておきます」まで添えると、断った後にも担当者探しの仕事が残ります。

幹事を辞退する人間が出たら会が成立しなくなる。ならば、やりたいと言った側が、その面倒も含めて考える話です。楽しむ側には希望を言う自由があり、やりたくない側には穴を埋める役目しかない。そんなクソみたいな割り振りには同意したくありません。

一方、業務として正式に企画を担当するよう命じられている場合は、任意の世話役の依頼とは扱いが違います。この記事は、命じられた業務を無断で放棄すれば必ず問題ないという話ではありません。参加や運営を仕事として扱う会社行事の全体像は、会社行事に行きたくないときの話へ分けています。

すでに引き受けていても、追加の準備まで広げたくない

すでに会場へ予約を入れた。返事を集め始めた。そういう段階なら、何も伝えずに放置すれば自分が楽になる、とは限りません。予約名義や支払いの用件まで自分に残ることがあります。

その場合も、会を立派に仕上げる方向へ作業を増やす必要はありません。担当を続けられないことを伝えるときは、すでに決まっている予約先・日時・人数など、手元にある情報をそのまま渡す形があります。引き継ぐために新しい店の候補を探したり、完璧な企画書を作ったりする話ではありません。

まだ手を付けていない二次会の予約や余興まで頼まれたなら、「そこは対応しません」と、追加の用件を持たない返事もできます。一度引き受けたことを、何でも追加してよい契約のように使われたくないです。

幹事以外でも、誰かの面倒をいつも自分へ回されるなら、職場で便利屋扱いされる話もあります。ただ、今回の飲み会をうまく仕切れない自分を直すことが、解決ではありません。

上手に開催できたら、次も頼まれるかもしれない。失敗したら、今度は段取りが悪いと責められる。どちらへ転んでも会社の人間の世話が増えるなら、その経験を積みたいとは思いません。

飲む人の楽しみを、飲みたくもない私の準備時間で完成させる。その役目から離れたいだけです。幹事をやりたくないという気持ちを、社会人として足りない部分に数えたくありません。

会社が求める気配りや協調性を演じられず、自分だけがおかしいのかと苦しくなる人へ。『モンスター社員の教科書』には、会社に適応しないモンスター社員の実例と、少しラクになる考え方をまとめています。人の楽しみの世話まで、もうしたくない日に読んでみてください。

モンスター社員の教科書|ひつじ先輩
はじめまして。 元モンスター社員、ひつじ先輩です。 【モンスター社員としての実績】 ・5年連続、休暇全取得 ・6年連続、呼び出しを100%シカト ・2015年以降、組合活動参加数0 ・2016年、業務放棄により転勤 ・2017年以降、飲み会...

コメント

タイトルとURLをコピーしました