仕事ができないから会社を辞めたい人へ。無能の判定まで会社に渡すな

仕事ができない。ミスばかりする。周りより遅い。もう会社を辞めたい。

毎日そんなことを考えていると、自分が社会に不要な人間のように見えてきます。

でも、会社でうまく動けないことと、人間として価値がないことは別です。

会社はこの二つを混ぜます。本人の能力だけが原因ということにすれば、教育不足も、壊れた指示系統も、無茶な仕事量も見直さずに済むからです。

辞めてもいいです。ただし、「自分が無能だから追い出される」という会社の判決に従って辞める必要はありません。自分の被害を減らすために、自分の都合で決めてください。

仕事ができない原因を、全部自分に押しつけない

仕事の結果は、本人の能力だけでは決まりません。

こんな職場でミスが出たあと、「もっと主体的に」「普通は分かる」と説教する。反吐が出るほど卑怯です。

まともに管理できない会社が、壊れた仕組みの尻拭いを一人へ押しつけています。

「仕事ができない」は範囲が広すぎます。

何ができないのかを分けてください。電話対応なのか、同時進行なのか、締切管理なのか、上司への報告なのか。

一部の作業が苦手でも、全部の仕事ができないわけではありません。

苦しさの中心が「仕事全般」ではなく、もっと具体的なら、その状況に合う記事へ進んでください。

周囲の評価で自信を失い、自分から辞めるべきだと感じているなら、仕事に自信がなくて辞めたい人へ。会社の評価で自分を処刑するなで、曖昧な自己否定を切り分けています。

新しい仕事や経験を与えられず、同じ場所で成長が止まっているなら、仕事で成長できなくて辞めたい人へ。育てない会社の責任まで背負うなが主対象です。

業務の速さや変化、同時進行についていけない苦しさなら、仕事についていけないなら辞めてもいい。会社の速度で自分を壊すなで扱っています。

必要な教育、手順、指示そのものを渡されず放置されているなら、仕事を教えてもらえないなら辞めてもいい。放置した会社に能力を裁かせるなへ進んでください。

できなかった場面、渡された指示、締切、仕事量を記録すると、本人の問題と会社の問題を分けやすくなります。

一般的な助言は「努力しよう」「勉強しよう」「周囲へ感謝しよう」で終わります。

基本はクソです。

すでに消耗している人へ追加労働を積み、会社が満足するまで自分を矯正させようとしています。

改善するなら、クビにならず、自分の負担を減らすために行います。

優先する業務を指定してください。

この期限で対応できるのは一件です。残りの期限を調整してください。

会社の穴を、あなたの残業と自己嫌悪で埋めないでください。

毎朝吐きそうになる。眠れない。食べられない。会社へ近づくだけで体が動かない。

そこまで来ているなら、会社への忠誠心より自分の安全を優先してください。休む、相談する、医療機関を利用するなど、使える手段を使って構いません。

同時に、生活費、貯金、使える休暇、異動、転職先を確認します。

逃げ道が見えれば、「この会社で評価されなければ終わり」という絶望が少し薄くなります。

仕事ができないと感じても、原因を全部自分へ押しつけないでください。

できない場面を分ける。指示と仕事量を記録する。負担を減らす確認をする。逃げ道を作る。

辞めるなら、会社に敗北したからではありません。これ以上、自分の人生を食い潰させないためです。

人生の大半が労働に食い潰される。明日も来年も、その先も会社に行かなければならない。絶望するのが正常です。

会社に行きたくない自分だけがおかしいわけではない。そう思えて少しラクになる「モンスター社員の教科書」を、つらい日に読んでみてください。