会社で評価されないなら気にしない。上司の採点に人生を握らせるな

頑張っても会社で評価されない。

成果を出しても上司のお気に入りが褒められる。余計な仕事だけ増え、給料は変わらない。

そんな採点、気にしなくていいです。

会社の評価は、人間の価値を測る精密機械ではありません。上司の好み、社内政治、予算、声の大きさが混ざった、かなり雑な数字です。

会社の評価は、会社に都合がいいかの採点です

会社が高く評価するのは、仕事ができる人だけではありません。

つまり、会社にとって扱いやすい人です。

自分の時間を守り、余計な仕事を断った結果、評価されない。それなら、その低評価は会社へ人生を差し出さなかった証拠でもあります。

評価されないと、もっと働かなければと思います。

早く出社する。頼まれていない仕事まで拾う。家でも仕事を考える。上司へ愛想を振りまく。

その先にあるのは、昇給ではなく追加業務かもしれません。

仕事を片づける人には、次の仕事が投げられます。会社の穴を埋めるほど、その状態が通常運転になります。反吐が出るほど割に合いません。

評価を完全に無視する必要はありません。

確認するのは、生活へ影響する境界だけです。

上司の「もっと頑張って」「期待している」だけなら、無料で労働を追加させるための鳴き声です。

具体性がなければ、心へ入れなくて構いません。

「主体性がない」「熱意が足りない」と言われたら、ありがたく反省する必要はありません。

評価へ影響した具体的な業務と基準を教えてください。

次回評価で必要な結果を、測定できる形で確認させてください。

これで十分です。

答えられないなら、上司が雰囲気で点数をつけています。その気分の尻拭いまで、こちらがする必要はありません。

評価を気にしないためには、その会社だけが世界ではないと確認することも大切です。

求人を見る。生活費を下げる。貯金する。異動先を調べる。自分の経験を言葉にする。

すぐ辞めなくても構いません。

いつでも離れられる状態が、会社の採点をただの社内データへ戻してくれます。

会社で評価されなくても、その評価を人生の判決にしないでください。

生活へ影響する範囲だけ確認する。曖昧な評価には具体性を求める。評価のための追加労働を止める。会社の外へ逃げ道を作る。

会社の採点が低いからといって、自分まで一緒になって自分を殴る必要はありません。

説教なんて、基本はクソです。部下を詰めて気持ちよくなり、自分の無能や管理不足を覆い隠しているだけです。

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