職場には、近づくと面倒な人がいます。
一見ふつうに見えても、関わるほど仕事が増える。
愚痴を聞かされる。
責任を押しつけられる。
気づいたら、こちらだけが消耗している。
そういう人からは、早めに距離を取ったほうがいいです。
この記事では、職場のやばい人に近づきすぎないための見分け方と、巻き込まれない距離の取り方を整理します。
職場のやばい人は、最初から全開では来ない
本当に面倒な人ほど、最初は分かりにくいです。
親切そうに見える。
よく話しかけてくる。
職場の情報を教えてくれる。
でも、少しずつ距離が近くなり、いつの間にか面倒ごとを持ち込まれます。
最初から悪人のように見える人ばかりではありません。
だから、相手の印象よりも、関わったあとの自分の疲れ方を見るほうが現実的です。
人の悪口が多い人には近づきすぎない
職場のやばい人の特徴として、人の悪口が多いことがあります。
誰かの失敗。
上司への不満。
同僚の性格。
そういう話をずっとしてくる人です。
聞いているだけなら安全に見えますが、だんだん巻き込まれます。
うなずいただけで、同意したことにされることもあります。
こういう相手には、深く反応しないほうがいいです。
「そうなんですね」くらいで流して、話題を仕事に戻す。
これで十分です。
責任をこちらに寄せてくる人は危ない
やばい人は、自分の問題をこちらの問題にしてくることがあります。
本来はその人の仕事なのに、手伝う流れになる。
その人のミスなのに、なぜか一緒に謝る空気になる。
その人の愚痴なのに、こちらが解決策を出す役になる。
これを受け続けると、便利な人になります。
会社で損しないためには、助ける範囲を決めることです。
全部は持たない。
一度受けたら、次から当然にされることもあります。
態度が相手によって変わる人にも注意する
強い人には弱く、言いやすい人には強い。
こういう人も、職場ではかなり面倒です。
こちらが言い返しにくいタイプだと思われると、雑に扱われます。
必要以上に下手に出ない。
相手の機嫌を取りすぎない。
仕事で必要なやり取りだけにする。
このくらいで距離を作ったほうがいいです。
人によって態度を変える上司に疲れたら、期待を下げて自分を守る
やばい人を正そうとしない
職場のやばい人を正そうとすると、こちらが疲れます。
分かってもらおう。
ちゃんとしてもらおう。
普通にしてもらおう。
そう思うほど、時間を取られます。
相手を変えるより、自分が巻き込まれない形にするほうが早いです。
- 二人きりで長く話さない
- 愚痴に深く乗らない
- 頼まれごとは範囲を区切る
- 重要な話は文字で残す
- 仕事以外の距離を詰めすぎない
ポンコツ上司や面倒な相手への距離感はこちらにも近いです。
まとめ
職場のやばい人は、近づきすぎるとこちらの時間と体力を削ってきます。
悪口が多い人。
責任を寄せてくる人。
相手によって態度を変える人。
こういう人には、最初から少し距離を取ったほうが安全です。
職場でうまくやるには、全員と深く仲良くする必要はありません。
自分が損しない距離を取る。
その考え方をまとめたのが、こちらです。
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