仕事にやりがいはいらない。給料を受け取り、生活できればいいです。
これだけの答えが、なぜか職場では足りないことにされます。「お金のためだけでは寂しい」「仕事を通じて成長しよう」「人の役に立つ喜びを見つけよう」。こちらは働く理由を答えたのに、相手が満足する理由へ直されるまで話が終わらない。
会社は利益のために人を雇っているのに、雇われる側がお金のために来ると、急に心の貧しい人間のような扱いになる。ずいぶん勝手です。私の生活費を、説教を始める口実にしないでほしい。
やりがいを感じられず困っているのではなく、そもそも仕事に求めていない。そのまま働きたい人間に、「まだ良さを知らないだけ」と宿題を渡すのはやめてほしいです。
家賃は「成長できた」で払えません
仕事を選ぶ話になると、お金とやりがいを天秤にかけさせられることがあります。お金ばかり気にするのは浅い、苦労してでも打ち込める仕事がある方が豊かだ、という空気まで付いてくる。
でも、給料は暮らしに直接関わります。食べるものを買い、家賃を払い、会社へ行かなくていい日を過ごすためのお金です。それを大事にすると卑しい顔をされるのに、「会社の売上を増やそう」は立派な話になる。この使い分けには反吐が出ます。
やりがいがあれば、帰宅が遅くても耐えられる。好きな仕事なら、休みも仕事のことを考えたくなる。そんな話を聞くほど、私は欲しくなくなります。嫌だと感じていた時間まで、自分から進んで差し出すようになることを、理想の働き方にはしたくありません。
「この仕事のどこが楽しい？」と聞かれて、答えが見つからない。そこで無理に楽しさを発掘する必要はありません。会社が欲しいのは、こちらの本当の答えではなく、この仕事をもっと好きになってくれる返事なのかもしれません。
給料が振り込まれることが、私にとっての働く理由です。仕事の中に感動する場面がなくても、生活費を受け取った事実は消えません。「それだけ？」と言われても、それだけでは足りないという相手の希望まで満たす気にはなれないです。
売上や利益そのものを自分の責任として背負わされているなら、会社の利益を自分の使命にしたくない話へ。ここで拒みたいのは、会社の数字ではなく、仕事を好きになることまで自分の課題にされる扱いです。
やりがい探しで、嫌な仕事をもう一周したくない
「小さな達成感を書き出してみよう」「お客様に喜ばれた場面を思い出そう」。やりがいを求めていない人へも、そんな助言が始まります。
勤務中だけで十分嫌だった仕事を、家へ帰ってからもう一度思い出し、良かった点を拾い直す。どうしてそこまでして、嫌なものを好きになる訓練をしなければならないのでしょうか。
面倒な仕事が一つ終わって、ほっとすることはあります。でも、その安堵を「やっぱり私はこの仕事が好きなんだ」へ翻訳したくありません。終わったから嬉しいのであって、明日もやりたいとは思っていない。それくらいの気持ちを、そのままにしておきたいです。
上司に仕事のやりがいを聞かれたときも、壮大な夢や「次はもっと挑戦したい」という決意まで足す必要はありません。「生活を維持するために働いています」で、自分の理由は答えています。相手が熱意のある答えを欲しがっても、それに合わせて追加の役割へ立候補する話にはしたくないです。
本音を言えば、また説教されるかもしれません。それが面倒なら、仕事の人生論を語り合わず、聞かれた用件への短い返事で終える方を選びたいです。会社での会話を、自分の働く理由まで承認してもらう面接にする必要はありません。
会社の書類で将来の目標を書く必要がある場合は、目標設定で仕事を増やす約束をしたくない話へ。提出する項目への記載と、仕事の中に生きがいを見つけることを、一緒にされたくないです。
やりがいを探さないと決めた後、仕事の代わりになる立派な趣味や夢を用意しなくても構いません。帰って動画を見て終わる。何も考えずに寝る。それで終わった一日を、「仕事で充実していない分、何かで取り返そう」と忙しくしなくていいです。
働いている間だけでも嫌なのに、働く理由まで会社好みに育て直される。そこへ人生の充実まで付けられたら、いつ休めばいいのでしょうか。私は仕事からやりがいをもらうより、仕事について考えずに済む時間が欲しいです。
給料のために働く。仕事は好きにならないまま、終わったら帰る。その答えに、会社が喜ぶ意味をこれ以上足したくありません。
『モンスター社員の教科書』には、会社に適応しないモンスター社員の実例と、少しラクになる考え方をまとめています。働く理由を語るたびに、もっと立派な答えを求められて疲れた人へ。仕事を好きになる宿題を、いったん置いたまま読んでみてください。
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