モンスター社員とは、自分の仕事や人間関係に問題があるのに、それを認めずに他人のせいにしたり、暴言や暴力を振るったりする社員のことです。
モンスター社員は、職場の雰囲気や業績に悪影響を及ぼすだけでなく、自分自身のキャリアや健康にも損をする可能性があります。
しかし、モンスター社員は自分がモンスター社員かどうかを自覚しているのでしょうか？
この記事では、モンスター社員の自覚の有無と、それを見分けるポイントと対策法について解説します。
モンスター社員の自覚の有無
モンスター社員には、自分の問題行動を自覚しているものと、していないものがいます。
自覚しているモンスター社員の特徴
- 自分の権力や立場を利用して、部下や同僚をいじめたり、威圧したりする。
- 自分の意見や要求を押し付けて、他人の意見や感情を無視したり、軽視したりする。
- 自分の都合や利益のために、嘘やごまかしをしたり、情報を隠したりする。
- 自分のミスや失敗を認めずに、他人や環境のせいにしたり、責任を回避したりする。
自覚しているモンスター社員は、自分の問題行動を自覚しているということは、自分の欲望や利益を優先するということです。
彼らは、自分の行動が他人に与える影響や、自分自身にもたらすリスクを考えずに、自分の思い通りになることを目的としています。
彼らは、自分の行動に対して、正当化や合理化をすることで、自分の良心や罪悪感を和らげようとします。
自覚していないモンスター社員の特徴
- 自分の仕事や能力に過信して、他人の助けやアドバイスを拒否したり、批判したりする。
- 自分の感情やストレスをコントロールできずに、怒りや不満を爆発させたり、泣いたりする。
- 自分の価値観やルールを絶対視して、他人の違いや多様性を受け入れられなかったり、否定したりする。
- 自分の期待や理想に合わない現実に対して、不満や不安を抱えたり、逃避したりする。
自覚していないモンスター社員は、自分の問題行動を自覚していないということは、自分の感情や思考に支配されているということです。
彼らは、自分の内面にある欠点や課題に気づかずに、自分の外面にある他人や環境に対して、攻撃的や消極的な態度をとります。
彼らは、自分の行動に対して、反省や改善をすることなく、自分の正しさや被害者意識を強めようとします。
自覚しているモンスター社員を見分ける方法
自覚しているモンスター社員は、自分の問題行動を自覚しているので、それを隠そうとしたり、正当化しようとしたりする場合があります。
そのため、彼らを見分けるには、以下のようなポイントに注目する必要があります。
行動や態度に注目する
- 自分の権力や立場を誇示したり、悪用したりする。
- 自分の意見や要求を強引に押し通したり、他人の意見や感情を無視したりする。
- 自分の都合や利益のために、嘘やごまかしをしたり、情報を隠したりする。
- 自分のミスや失敗を認めずに、他人や環境のせいにしたり、責任を回避したりする。
自覚しているモンスター社員は、自分の行動や態度によって、自分の問題行動を露呈してしまうことがあります。
彼らは、自分の欲望や利益を優先することで、他人の信頼や尊敬を失ってしまうことに気づいていないかもしれません。
コミュニケーションに注目する
- 自分の言動に対して、正当化や合理化をしたり、言い訳をしたりする。
- 自分の言動に対して、批判や反論をされると、感情的になったり、攻撃的になったりする。
- 自分の言動に対して、謝罪や反省をしたり、改善をしたりすることがない。
- 自分の言動に対して、他人の感想や評価を気にしたり、求めたりする。
自覚しているモンスター社員は、自分のコミュニケーションによって、自分の問題行動を隠そうとしたり、正当化しようとしたりすることがあります。
彼らは、自分の良心や罪悪感を和らげることで、自分の自尊心や自己肯定感を保とうとします。
対策法
自覚しているモンスター社員と自覚していないモンスター社員では、対策法も異なります。
以下のような対策法を試してみましょう。
自覚しているモンスター社員への対処法
- 自分の立場や権限を明確にし、相手の行動に対して適切なフィードバックや指導を行う。
- 相手の意見や要求に対して、理解や尊重を示すとともに、自分の意見や要求も論理的に伝える。
- 相手の嘘やごまかしに対して、事実や証拠を提示し、責任や結果を明確にする。
- 相手のミスや失敗に対して、認めさせるだけでなく、改善や成長のための支援や助言をする。
自覚しているモンスター社員への対処法は、自分の権威や信頼を損なわないように、相手の問題行動に対して厳しく対応するとともに、相手の利益や動機を考慮することです。
彼らは、自分の欲望や利益を優先するので、自分にとって有利なことや、自分の評価を高めることに動かされやすいです。
そのため、相手にとってメリットやインセンティブがあることを示すことで、相手の行動や態度を変えることができるかもしれません。
自覚していないモンスター社員への対処法
- 自分の助けやアドバイスを求めるときは、相手の仕事や能力を認めたり、感謝したりする。
- 相手の感情やストレスに対して、共感や理解を示すとともに、自分の感情やストレスも正直に伝える。
- 相手の価値観やルールに対して、尊重や受容を示すとともに、自分の価値観やルールも柔軟に伝える。
- 相手の期待や理想に対して、応援や励ましを示すとともに、自分の期待や理想も現実的に伝える。
自覚していないモンスター社員への対処法は、自分の感情や思考に支配されている相手に対して、感情的にならずに、理性的に対応するとともに、相手の内面にある欠点や課題に気づかせることです。
彼らは、自分の感情や思考に気づいていないので、自分の行動や態度に問題があるとは思っていません。
そのため、相手にとってデメリットやコストがあることを示すことで、相手の行動や態度を変えることができるかもしれません。
まとめ
モンスター社員は、自分の問題行動を自覚しているものと、していないものがいます。
自覚しているモンスター社員は、自分の欲望や利益を優先することで、他人の信頼や尊敬を失ってしまうことに気づいていないかもしれません。
自覚していないモンスター社員は、自分の感情や思考に支配されていることで、自分の行動や態度に問題があるとは思っていません。
モンスター社員を見分けるには、彼らの行動や態度、コミュニケーションに注目する必要があります。
モンスター社員への対策法は、自分の権威や信頼を損なわないように、相手の問題行動に対して厳しく対応するとともに、相手の利益や動機、欠点や課題を考慮することです。
モンスター社員は、職場の雰囲気や業績に悪影響を及ぼすだけでなく、自分自身のキャリアや健康にも損をする可能性があります。
そのため、モンスター社員の自覚を促し、問題行動を改善させることが、自分や他人、会社のためにもなるということを理解しましょう。
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