有給休暇は月に何回取ってもいい？上司の圧に負けない反論術

あなたは月に何回有給休暇を取っていますか？

上司の圧力を感じて、本当は必要な時に取れないと感じている人も多いのではないでしょうか？

しかし、法律では月に何回まで有給を取るかという制限はありません。好きなだけ取って構いません。

有給休暇の基礎知識：月に何回取れるのか

労働基準法第39条によって、労働者は一定期間の勤務の後に有給休暇を取得する権利が保障されています。有給休暇の取得日数は、勤続年数によって異なりますが、6ヶ月以上勤続すると年5日間の有給休暇が取得できます。

つまり、月に1日以上の有給休暇を取得できるということです。

厚生労働省の調査によると、2020年の年間平均有給休暇取得日数は5.1日です。これは、月に1日よりも少ない日数です。多くの労働者が、必要な時に有給休暇を取得できていないことが分かります。

しかし、法律では月に何回まで有給を取るかという制限はありません。必要な時に遠慮なく取得しましょう。

上司から「月に何回も有給を取るなんて」と咎められたら、「法律では月に何回まで有給を取るかという制限はありません。必要なときに有給を取っています」と反論しましょう。

法律で認められている権利を主張することが大切です。

上司が納得しない場合は、以下の方法を試してみてください。

一人で悩まず、周囲に相談しながら問題解決を目指しましょう。

有給休暇は、労働者が心身をリフレッシュするために与えられる権利です。仕事で疲れたと感じたら、遠慮なく有給休暇を取得して休息を取りましょう。

有給休暇を取得することで、仕事のパフォーマンス向上にもつながります。

周囲の人が有給休暇をあまり取らないからといって、遠慮する必要はありません。有給休暇はあなたのものです。周囲の意見に左右されず、自分の休暇を楽しみましょう。

有給休暇を使って旅行に行ったり、趣味を楽しんだり、ゆっくりと休息を取ったり、自由に過ごしましょう。

有給休暇は月に何回取っても大丈夫です。法律で制限されていません。必要な時に遠慮なく取得しましょう。

上司の圧力に負けないで、自分の権利を主張しましょう。有給休暇を賢く使って、心身のリフレッシュと仕事のパフォーマンス向上を目指しましょう。