有給は労働者の権利です。上司に気に入られるまで休めない制度ではない

有給を申し出ただけなのに、上司の顔が曇る。「今の成績で休むの？」「周りは頑張っているよ」と、休みの話を仕事への姿勢の話に変えられる。

私は、会社を休む一日を取りたいだけです。そこに上司が納得する人物評まで添付したくありません。

年次有給休暇は、条件を満たした労働者に生じる権利です。上司に気に入られた人、会社へ熱心に尽くした人だけが、ご褒美としてもらう休みではありません。

有給があるかどうかを、上司の好き嫌いで決めさせない

法律上、雇い入れから6か月継続して勤務し、その期間の全労働日の8割以上を出勤した人には、年次有給休暇が発生します。通常は初回10日ですが、所定労働日数や時間などによって比例付与になる人もいます。

この条件と、「やる気が感じられない」「最近ミスがあった」という上司の感想は別です。会社が求める優秀さに届かないことを理由に、法定の有給までなくなる制度ではありません。

詳しい条件は、厚生労働省の年次有給休暇の説明で確認できます。具体的な付与日数や残日数が合わない問題は、有給が少ないときの確認へ分けています。

「学生アルバイトだから有給はない」と言われている場合は、学生アルバイトの有給と勤務日数による違いへ。雇用形態の呼び名だけで、条件を満たした人の権利が消えるわけではありません。

休んでほしくない理由なら、会社はいくらでも思いつくはずです。だからといって、それが有給をなくす条件に追加されることはありません。

休む日を申し出た途端、予定の審査が始まる職場があります。家にいるだけなら働けるだろう、という顔までされると、会社へ行かない時間も会社の所有物なのかと腹が立ちます。

有給の利用目的は原則として自由です。予定が立派かどうか、上司が共感できるかどうかで、休む権利が決まるものではありません。

所定の申請手続きを使うことと、相手に気持ちよく休ませてもらうための長い説明を作ることは違います。実際に理由を聞かれ、返事で困っている場合は、有給の理由を聞かれたときの話へ。この記事では、どんな目的なら休んでよいかを会社の好みで選別できるものではない、という点を押さえています。

もっとも、権利があるからといって、申請せず突然出勤しなくてよいという話ではありません。必要な手続きまで消えるのではなく、手続きの外側へ、上司への忠誠心や休むに値する理由を勝手に足されたくないのです。

まだ申請する日を選ぶ段階で、会社の予定を避けるうちに候補がなくなってしまうなら、有給の日を会社優先で選べなくなる話へ。申請後の変更への対応ではなく、自分が休みたい日を申請前から消さないための話です。

通常の有給は、原則として本人が取得する時季を指定します。ただし、その日に休むと事業の正常な運営を妨げる場合には、会社が別の時季へ変更することがあります。

権利だから希望日がどんな場合でも必ず通る、とは言い切れません。それでも、特定の日の調整が必要なことを口実に、休む権利そのものを上司の許可待ちにされたくありません。すでに申請を妨害されている場合は、上司の「忙しい」と時季変更を分ける話で、その場面を扱っています。

会社が最初から休む日を指定してきた場合は、会社が有給の日を決められる範囲へ。年5日の取得義務に伴う指定や計画年休と、本人が希望日を申し出た後の時季変更は、それぞれ違う仕組みです。

会社が権利を否定し続けているなら、自分で上司を説得し切るまで休めない、と抱え込まなくていいです。すでにある申請や会社の返答をもとに、総合労働相談コーナーなど、会社の外へ相談する選択もあります。相談しただけで希望日が確約されるわけではありませんが、社内で同じ説教を聞き続ける以外の場所はあります。

人を休ませたくないときだけ、協調性や責任感を持ち出す。こちらが会社へ行かずに済む一日を、人格審査の合格賞品に変えるなと思います。

会社でうまく振る舞えないままでも、自分の休みは自分のために使いたい人へ。『モンスター社員の教科書』では、会社に適応しないモンスター社員の実例と、少しラクになる考え方に触れられます。会社の期待に応える社員でないと休めない、そんな扱いから離れたい日に読んでみてください。