有給で遊ぶのはズル休み？堂々と休むためのテクニック＆心構え

有給休暇と「ズル休み」の境界線

遊ぶための有給休暇取得は当然の権利！

有給休暇を使って遊ぶことは、「ズル休み」とはみなされません。
法有給休暇は、労働者が自由に取得できる権利です。
遊ぶために使っても全く問題ありません。

有給休暇を遊ぶことは、法的に問題ありません。

会社は、労働者に十分な休息を与える義務があります。
遊ぶことは、心身の健康維持に不可欠です。

周囲の目が気になるかもしれませんが、それは彼らの問題です。
気にせず堂々と休暇を取得しましょう。

周囲の目が気になる気持ちはわかりますが、それは彼らの価値観であり、あなたの権利を制限するものではありません。

「ズル休み」とみなされる有給休暇の取得方法

会社に嘘をついたり、無断で休んだりすることは、「ズル休み」とみなされる可能性があります。

有給休暇を取得する際には、事前に計画的に予定を立て、上司に申請しましょう。

また、取得理由を虚偽に申告することは違法行為となります。

どうしても説明する必要がある場合は、簡潔に「休みます」とだけ伝えましょう。

有給休暇取得による給与や昇進への影響

有給休暇取得は、給与や昇進に悪影響を与えるものではありません。

会社は、労働者の有給休暇取得を妨害することはできません。

しかし、

• 頻繁に有給休暇を取得する
• 重要な時期に有給休暇を取得する

などの場合は、上司から注意を受ける可能性があります。

また、

• 有給休暇取得中に仕事に支障をきたすような行動をとる
• 有給休暇取得を理由に仕事をサボる

などの場合は、評価が下がる可能性もあります。

有給休暇を遊びに使うことのリスクと対策

有給休暇を遊びに使うことには、いくつかのリスクがあります。

上司や同僚からの非難への対処法

上司や同僚から非難された場合は、

• 冷静に説明する
• 毅然とした態度で対応する
• 必要であれば、人事部などに相談する

ことが大切です。

具体的には、

• 「有給休暇は私の権利です。」
• 「プライベートな用事なので、詳細は話せません。」
• 「仕事に支障が出ないように、事前に計画的に休暇を取得しています。」

などと伝えましょう。

周囲の目を気にして有給休暇を放棄すべきか？

周囲の目を気にして、有給休暇を放棄するのはもったいないことです。

有給休暇は、

• リフレッシュ
• スキルアップ
• 自己啓発

などに活用することができます。

自分のために、思いっきり休暇を楽しみましょう。

有給休暇取得に関する法規定と権利

有給休暇取得に関する法規定は、労働基準法で定められています。

労働基準法における有給休暇に関する規定

労働基準法では、

• 労働者は、1年間につき有給休暇を取得する権利がある
• 有給休暇の取得日数は、勤続年数に応じて定められている

と定められています。

具体的には、

• 勤続年数が1年未満の場合、10日間の有給休暇を取得できる
• 勤続年数が10年以上の場合は、20日間の有給休暇を取得できる

となっています。

有給休暇取得を拒否された場合の権利主張

会社が有給休暇取得を拒否した場合、労働者は

• 労働基準監督署に相談する
• 裁判所に提訴する

などの権利があります。

具体的には、

• 労働基準監督署に相談すれば、
• 会社に対して指導・監督を受けることができる
• 裁判所に提訴すれば、
• 会社に対して、有給休暇取得の義務を履行させることができる