帰宅してソファに座ったところで、職場のグループに動画が届く。「余興の振り付けです。各自、当日までに覚えてきてください」。仕事は終わったはずなのに、今度は上司の前で踊る練習が始まります。
飲み会の余興はいらないです。出ると返事した時点では、食事をするつもりでした。知らないうちに出演者の人数に入れられて、家で動画を繰り返し見る時間まで取られる。何が「ちょっとした出し物」なのかと思います。
「当日は三分だけ」のために、夜がいくつ消えるのか
見る人には三分でも、出る側にはその前があります。曲を覚える。動きを合わせる。服をそろえる。誰かが遅れると、次の練習日を探す。自分でやりたくて始めたことならまだしも、気づいたら上司の宴会に向けて、一週間の夜の使い道を決められています。
「新人なんだから、こういうときくらい盛り上げて」と言われる。その人が笑って過ごす三分のために、なぜ私の夜が何日も要るのでしょうか。自分ではステージに上がりもしない人に、照れを捨てろ、もっと声を出せと指図されるのも腹が立ちます。自分でやりたい人たちだけで、何時間でも練習すればいいです。
出演を頼まれたときは「余興には出ません」と、その用件に答えられます。「踊りは苦手です」から入ると、「じゃあ歌なら」「立っているだけでいい」と別の役を探されるかもしれません。どの役ならできるかという話に付き合うほど、降りたいという返事が後ろへ追いやられます。
店探しや出欠集めまで任されそうなら、負担は出演より前から始まっています。飲み会の幹事をやりたくないときの話
当日、マイクを向けられたら
練習の連絡すらなく、席で「何か一発やってよ」と振られることもあります。全員がこちらを見て、黙っていたら私が空気を悪くしたことになる。マイクを渡した人間が作った気まずさなのに、片づける役までこっちへ回ってくるのはクソです。
「私はやりません」。その一言のあと、笑いを足して丸く収めるところまで引き受けなくていいです。マイクを受け取らず、手元の食事に戻る。相手が別の人を探すまでの沈黙も、私の担当ではありません。
そもそも会へ行きたくないなら、余興だけ避けて座っていられるかを考える手間もいりません。会社の飲み会を断りたいときの話
「場を盛り上げるくらいできるでしょ」と言う人のために、帰宅後の動画をもう一度再生したくないです。練習する予定が消えた夜に何をするかは、自分で決めます。何もしない夜でも、上司の拍手よりそっちが欲しいです。
職場の人を楽しませる役まで回されて、自分だけ断るのがおかしいのかと思った日に。『モンスター社員の教科書』には、会社に合わせずに過ごしたモンスター社員の実例と、少しラクになる考え方をまとめています。
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