有給を妨害されてイライラ！上手な対処法を教えます

有給休暇は労働者の権利であり、会社はそれを妨害することはできません。しかし、繁忙期や重要なプロジェクトなど、都合が悪く有給取得を渋る会社や上司も存在します。

「せっかく取得した有給なのに、直前に仕事を依頼された！」

「有給を取ったら、評価が下がると言われた！」

このように、有給妨害を受けた経験を持つ方は少なくないでしょう。

今回は、有給妨害を受けたときの対処法と、未然に防ぐための方法について解説します。

有給妨害とは？

有給妨害とは、労働者が有給休暇を取得しようとするのを、会社や上司が妨害する行為を指します。

具体的には、以下のような行為が挙げられます。

これらの行為は、労働基準法違反となる可能性があります。

有給妨害を受けた場合は、以下の方法で対処することができます。

早めに申請することで、会社側も準備をする時間ができます。繁忙期や重要なプロジェクトなど、会社にとって都合が悪い時期であっても、早めに申請することで妨害を受けにくくなります。

会社や上司から有給取得を妨害された場合は、毅然とした態度で断固拒否しましょう。

「労働基準法で認められている権利なので、取得します」

「業務量が多いのは承知していますが、事前に申請済みなので、予定通り取得します」

このように、自分の権利を主張することが重要です。

会社や上司から直接妨害を受けるのではなく、同僚や他の上司に相談することで、解決できる場合があります。

「有給取得を妨害されている」

「困っているので、助けてほしい」

このように、周囲に助けを求めることも有効です。

会社や上司が、

など、違法な行為を行った場合は、法的措置を検討することもできます。

労働組合や弁護士に相談し、適切なアドバイスを受けるようにしましょう。

事前に会社や上司に有給取得の意思を伝えておくことで、妨害を防ぐことができます。

「〇月〇日に有給休暇を取得したい」

「その日に重要な会議があるのですが、大丈夫でしょうか？」

このように、事前に相談しておくことで、スムーズに有給取得できる可能性が高くなります

また、会社や業界の有給取得率を確認することも重要です

有給取得率が低い会社や業界では、有給妨害を受けやすい傾向があります

有給取得率の高い会社や業界を選ぶことで、安心して有給休暇を取得することができます

有給休暇は労働者の権利であり、会社や上司はそれを妨害することはできません

有給妨害を受けた場合は、今回紹介した対処法を参考に、適切な対応をしましょう

事前にしっかりと準備をすることで、有給妨害を未然に防ぐこともできます

自分の権利を守るために、積極的に行動することが大切です