有給を取りたい。でも、本当の予定を言えば嫌な顔をされそうで、体調不良や家族の用事という嘘を考えてしまう。
嘘を作る前に、説明そのものを減らしてください。有給の理由は「私用」で止めればいいです。会社を納得させる立派な物語を差し出す必要はありません。
嘘をつくより、詳しく話さない
旅行、遊び、家で休む、役所へ行く。どれを選んでも休みは休みです。予定の価値を上司に採点させるから、許されそうな嘘が必要になります。
〇月〇日に私用のため有給休暇を取得します。
これで十分です。質問されても「私用です」「個人的な予定です」と繰り返してください。
会社との信頼を守るために私生活を公開する必要はない
旧記事では、嘘が会社との信頼を壊すと脅し、オープンなコミュニケーションを勧めていました。休みのたびに私生活を開示しなければ成立しない信頼関係など、最初から壊れています。
必要なのは、休む日と業務上必要な共有です。上司の好奇心を満たすことではありません。
有給の理由は「私事」で十分です。会社に私生活を差し出すなでは、理由を短く止める考え方を詳しく扱っています。
聞き出そうとする上司へ謝るな
「何の用事？」「遊びじゃないよね？」と探る上司は、管理のためではなく支配のために聞いています。休みに許可を出す偉い人間を演じたいだけです。
反吐が出ます。会社へ売っているのは勤務時間の労働であって、休日の行動記録ではありません。
すでについた嘘がバレた場合とは分けて考える
この記事は、これから申請する段階で嘘を作らないためのものです。すでに説明した内容と行動が食い違い、会社から確認されている場合は対応が変わります。
有給の嘘がバレた人へ。私生活まで会社の裁判にかけさせるなで、説明を広げず事実を整理する方法を確認してください。
まとめ：嘘ではなく「話さない」を選べ
理由は「私用」で止める。必要な引き継ぎだけ共有する。私生活を聞き出されても説明を増やさない。
休むだけの人間へ嘘まで作らせ、その嘘を理由にまた説教する。会社が仕掛けたクソみたいな罠です。最初から私生活を会社の審査へ出さなければいいです。
会社より自分の都合を優先することへ不安がある人へ。「モンスター社員の教科書」には、会社に適応しない人の実例と、少しラクになる見方をまとめています。
コメント