名前を呼ばれ、前へ出て、賞状を受け取る。拍手が終わったところで、上司が一言。
「来年も頼むよ」
そこまで付いてくるなら、社内表彰はいらないです。終わった仕事を褒められている間に、来年も同じだけ働く人として話が進んでいる。しかも、ここで嫌な顔をすると、せっかく褒めてやったのにという空気になる。壇上で受け取るには、ずいぶん面倒な荷物です。
「よくやった」の翌月に「前もできたでしょ」が来る
たとえば、欠員が出た月に仕事が回ってきて、どうにか穴を埋めたとします。その月を乗り切った本人は、次は勘弁してほしいと思っている。会社は同じ月を指して「困難を乗り越えた模範社員」と紹介する。
会社が賞を出すときには、何とか終わった結果だけがきれいに残ります。そのために帰る時間が遅くなったことも、もう一度頼まれたら嫌だという気持ちも、賞状の文面には出てきません。
次に人が足りなくなると、「前もできたでしょ」。限界まで使った月を、次の仕事量を決めるときの見本にされる。そこまで見越すと、前の月の苦労まで腹立たしくなります。あれを私の標準にするために、わざわざ人前で持ち上げたのか、と言いたくもなります。
賞を受け取った後で、「今度は他の人にもやり方を教えて」「次の発表もお願い」と続くこともあります。一度褒められたことで、次の用件を歓迎する係にまで任命されたくありません。頼まれたことが増えたとき、返事はその依頼に対してすればいいです。「受賞者として何でもやります」まで、自分から引き受ける必要はありません。
役職と責任が正式に増える話であれば、給料が変わるとしてもその役目を望むかという問いになります。昇進を希望しないときの話
賞金があるなら欲しい。抱負まで付ける気はありません
賞金が付くなら私は欲しいです。会社から受け取れるお金を、表彰が嫌いだからといって遠慮したいわけでもありません。逆に、給料も休みも変わらず、賞状だけ渡されて「これからもよろしく」と言われたら、私の側に何が増えたのかと思います。額に入れても家賃は払えません。
問題は、会社の側で用意したお礼が、そのまま次の仕事の前払いにされることです。賞金は賞金として受け取る。壇上の挨拶があるなら、その場で済む挨拶だけにする。「ありがとうございます」で切れるところを、「来年はさらに頑張ります」と、自分で仕事を予約する言い方まで足したくありません。
任意でコメントや掲載協力を求められているなら、「コメントの掲載は辞退します」と、頼まれた部分に答える選択もあります。受賞した人を励みにしたいのは会社の都合です。私が周りを奮い立たせる原稿まで書く理由にはなりません。
会社の採点で給料や契約に何が起こるかが気になっているなら、そちらを先に考えた方が自分の生活に関係します。会社で評価されないときの話
褒めるなら、先月やった分をそこで褒めて終わってほしいです。拍手で帰りの遅かった日は戻らないし、表彰が済んだからといって、翌月まで私の時間を安く買えるわけでもありません。あの「来年も頼むよ」まで喜んで聞くのが立派な社員なら、その役は降りたいです。
褒められた日でさえ会社から帰りたい。その気持ちを薄情さにされると、職場にはいよいよ息をつく場所がありません。『モンスター社員の教科書』には、会社の期待から外れてきたモンスター社員の実例と、少しラクになる考え方をまとめています。拍手が鳴っても、嬉しい顔を作るのがしんどい日に読んでみてください。
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