ディズニーへ行くために有給を取っていい。遊びの休みに謝るな

ディズニーへ行くために有給を取りたい。でも、遊びで休むと言えば嫌な顔をされそうで、申請する前から言い訳を考えてしまう。

そんな作文は必要ありません。有給は、会社が納得する立派な目的へ使う制度ではないからです。平日にディズニーへ行く。混雑を避けて遊ぶ。そのために休んで構いません。

有給の理由に「ディズニー」と書く必要はない

申請理由を求められる職場でも、「私用のため」で十分です。予定を詳しく話すほど、上司は内容を採点し始めます。

通院なら許す。旅行は忙しくない時期だけ。ディズニーは遊びだからダメ。休みの価値を上司の好みで決めるなど、ありえません。

旧記事では、同僚へ感謝し、土産を渡してチームワークを保つよう勧めていました。そこまで休む本人へ背負わせる必要はありません。

土産を買いたいなら買えばいい。でも、休んだ罰金として配るものではありません。欠員を回す体制を作るのは会社の仕事です。

休む日、期限が重なる仕事、確認が必要な連絡先だけを残します。自分の担当を全部終わらせ、同僚へ頭を下げ、帰宅後も連絡へ備えてからでないと遊べない。そんな有給では、会社が休みの中まで居座っています。

〇月〇日に有給を取得します。Aは前日までに共有し、Bは翌営業日に対応します。

これで十分です。ディズニーへ行くことも、誰と行くことも、何時の電車に乗ることも会社には関係ありません。

「みんな忙しい」「遊びなら別の日にできる」「社会人としてどうなの」と言う人がいます。

自分が休めない怒りを、休む人へぶつけているだけです。人員不足を放置した会社へ向けるべき怒りを、取りやすい相手へ流している。反吐が出るほど卑怯です。

申請理由は詳しく書かない。必要な引き継ぎだけ残す。土産を謝罪の道具にしない。休暇中の連絡を見ない。

せっかく取った有給を、上司の機嫌と同僚への罪悪感で食い潰させないでください。会社より自分の楽しみを優先する日があって当然です。

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