組合活動に有給休暇を使いたくない。休む権利まで参加費にされたくない

組合の集会が平日の昼間にある。案内には「有給休暇を取得して参加してください」と書いてある。

会社へ行かずに過ごしたい一日が、今度は組合へ出向く一日になる。行きたくもない集会のために、休みの残りまで減る。労働者のためと言いながら、労働者個人の休みはずいぶん気軽に使うものです。

組合活動に有給を使うこと自体と、使いたくない人に取得と参加を求めることは別です。自分が行きたいから取る有給ならともかく、組織の人数合わせへ差し出すために休みを取る気にはなれません。

有給で参加できることは、参加しなければならない理由ではない

年次有給休暇を何に使うかは、原則として本人の自由です。厚生労働省の説明にも、年休の利用目的は労働者の自由で、会社は目的によって取得を拒むことはできないと示されています。

自分が参加したい組合の集会へ行くため、有給を取る。それは選択肢です。しかし、「有給が使えるんだから来られるよね」は、こちらが選べる話を、相手が使ってよい資源へすり替えています。

残りが何日あるかまで聞かれて、「まだあるなら一日くらい」と言われる。あの一日は、会社と組合が相談して消費する在庫ではありません。

家で寝る日に残したい。何かあったときに会社へ行かずに済むよう取っておきたい。組合の行事と比べて、どちらが立派な使い道かという審査は要りません。

案内に「休暇」と書いてあっても、個人の年休を一日使う話なのか、職場の取り決めに基づく別の休暇・勤務免除なのかで、残日数への影響は違います。

別制度の対象なら、対象者や活動、申請方法、賃金の扱いなどの条件があります。組合活動をする人なら全員、年休を減らさず有給で参加できる、と決めつけることもできません。

案内や手元の規程で、何という制度を使うのかが分かる場合は、そこだけで区別できます。説明が曖昧なら、曖昧なまま自分から年休申請を出して、組合に都合のいい処理を完成させてあげる必要はありません。

勤務時間中に組合活動をする取り決めについては、勤務時間内の組合活動で扱います。勤務を免除されることと、自分の年休を使って会社を休むことは、同じではありません。

行きたくないなら、「今回は参加しません」で返事を終える選択があります。有給が残っているか、ほかに何へ使う予定かまで、欠席届の添付資料にしなくていいです。

「休暇を取れば参加できる」と言われた場合も、「この活動のために有給を取る予定はありません」。参加できる日を探したり、残日数が足りないふりをしたりするより、自分が取得する予定はないという話です。

「労働者のための活動なのに」と責められると、腹が立ちます。労働者のためなら、私が会社から離れて過ごしたい一日も、その中に入れてほしい。組織の都合に使える人間だけを、労働者と呼んでいるのでしょうか。

組合員の義務や、役員・代議員などの立場が関わる場合は、活動の種類や規約によって扱いが変わることがあります。どの欠席にも一切の問題が起きない、という保証ではありません。ただ、その問題と、自分から年休を差し出すことは一緒ではありません。

行事そのものに参加したくない話は、組合行事への不参加へ。ここでは、平日の活動へ出るために個人の年休まで消化するよう求められた場面に絞っています。

会社の仕事をしなくて済む。それだけ見れば得に感じるかもしれません。でも、指定された場所へ行き、興味のない話を聞き、参加者の顔を作る。そのために自分の有給まで一日減るなら、行き先が変わっただけです。

年休が20日残っていても、一日使えば19日になります。集会が終わった後に、別の一日が返ってくるわけではありません。「給料は出るんだから損じゃない」で消えていい差ではないです。

参加人数が足りないなら、足りないままです。その穴を埋めるため、私が楽しみにしていた休みを潰す。労働者の権利を語る会場へ、自分の権利を削って行く。そんな冗談には笑えません。

休日の活動へ呼ばれているなら、休日の組合活動は別の場面です。すでに休みの日を奪われることと、労働日を年休に変えて参加することは分けて考えられます。

自分が使いたい日に使える年休を、組合への協力証明にしなくていい。会社から離れる時間まで、組織に気に入られるための一日に変えたくありません。

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