あなたは組合活動にだるいと感じたことはありませんか？
組合活動は社員の利益を守るために必要なものだと思っていませんか？
もしそうなら、あなたは大きな間違いをしています。
組合活動は、社員の利益を守るどころか、逆に搾取しているのです。
この記事では、組合活動の「だるさ」の正体と、組合活動が社員に与える悪影響、そして組合活動の根本的な問題点を明らかにしていきます。
組合活動にだるいと感じているあなたは、ぜひこの記事を読んで、組合活動の真実を知ってください。
組合活動の「だるさ」とは何か？
組合活動にだるいと感じるのは、組合活動が非効率で無駄なものだからです。
組合活動には、以下のような「だるい」要素がたくさんあります。
組合費の無駄遣い
組合活動に参加すると、組合費という名目で毎月一定額のお金を組合に支払わなければなりません。
しかし、この組合費は、本当に社員のために使われているのでしょうか？
実は、組合費の多くは、組合幹部の給与や手当、組合の事務所や設備、組合の懇親会や旅行などに使われています。
つまり、組合費は、組合幹部の私腹を肥やすために使われているのです。
非効率な会議
組合活動に参加すると、組合の会議に出席しなければなりません。
しかし、この組合の会議は、本当に社員のためになる内容を話し合っているのでしょうか？
実は、組合の会議は、組合幹部の思い通りに進められるもので、社員の意見はほとんど聞かれません。
組合幹部は、自分たちの利益や立場を守るために、会社との交渉や抗議を強行したり、社員に不利な条件を飲ませたりします。
つまり、組合の会議は、組合幹部の権力を強化するために行われるものなのです。
組合幹部の横暴
組合活動に参加すると、組合幹部に従わなければなりません。
しかし、この組合幹部は、本当に社員のために働いているのでしょうか？
実は、組合幹部は、自分たちの地位や特権を守るために、社員に対して高圧的な態度をとったり、嫌がらせやいじめをしたりします。
組合幹部は、社員に対して組合活動への参加や貢献を強要したり、反対や批判をした社員を排除したりします。
つまり、組合幹部は、社員を支配するために暴力や恐怖を使うのです。
組合活動が社員に与える悪影響
組合活動は、社員にとって非効率で無駄なものだけではありません。
組合活動は、社員にとって有害で危険なものでもあります。
組合活動は、以下のような悪影響を社員に与えます。
やる気やモチベーションの低下
組合活動に参加すると、自分の仕事に対するやる気やモチベーションが低下します。
なぜなら、組合活動は、社員の能力や実績に関係なく、組合の規則や方針に従って、社員の給与や待遇を決めるからです。
組合活動は、社員の個性や多様性を無視して、社員を均一化しようとします。
組合活動は、社員の自主性や創造性を抑圧して、社員を従属化しようとします。
つまり、組合活動は、社員の成長や発展を妨げるのです。
組合活動に振り回される社員
組合活動に参加すると、組合の行動に振り回されることになります。
なぜなら、組合活動は、社員の意思に関係なく、組合の主張や要求に従って、社員の行動を制限するからです。
組合活動は、社員に対してストライキやデモなどの不当な行為を強要したり、会社との協調や協力を拒否したりします。
組合活動は、社員に対して会社や社会に対する敵対心や不満を煽ったり、会社や社会に対する責任や義務を放棄したりします。
つまり、組合活動は、社員の生活や仕事を破壊するのです。
組合による社員の分断
組合活動に参加すると、組合によって社員が分断されることになります。
なぜなら、組合活動は、社員の間に対立や争いを引き起こすからです。
組合活動は、社員を組合員と非組合員に分けて、組合員には優遇をし、非組合員には差別をします。
組合活動は、社員を年功序列や役職によって区別して、上位の社員には特権を与え、下位の社員には不利益を押し付けます。
組合活動は、社員を部署や職種によって隔離して、仲間意識や連帯感を損ないます。
つまり、組合活動は、社員の団結や協力を妨げるのです。
組合活動の根本的な問題点
組合活動は、社員にとって非効率で無駄なものであり、有害で危険なものでもあります。
しかし、これらの問題は、組合活動の表面的な現象に過ぎません。
組合活動の本質的な問題は、組合活動が社会や時代に適応できていないということです。
組合活動は、以下のような根本的な問題点を抱えています。
組合の既得権益化
組合は、もともとは社員の権利や利益を守るために発足したものです。
しかし、組合は、その歴史や伝統に固執して、社会や時代の変化に対応できなくなりました。
組合は、自分たちの既得権益を守るために、社会や時代の要求に応えることを拒否しました。
組合は、自分たちの既得権益を守るために、社会や時代の進歩に反対しました。
組合は、自分たちの既得権益を守るために、社会や時代の発展に邪魔しました。
つまり、組合は、社会や時代に適応できない既得権益集団になってしまったのです。
組合活動の官僚化
組合活動は、もともとは社員の声や意見を反映するために行われたものです。
しかし、組合活動は、その規模や組織に拘束されて、社員のニーズや要望に応えられなくなりました。
組合活動は、自分たちのルールや方針に固執して、社員の多様性や個性に配慮できなくなりました。
組合活動は、自分たちの権力や地位に執着して、社員の自主性や創造性に尊重できなくなりました。
組合活動は、自分たちの利益や立場に依存して、社員の成長や発展に支援できなくなりました。
つまり、組合活動は、社員の声や意見に応えられない官僚制度になってしまったのです。
組合活動の政治利用
組合活動は、もともとは社員の福祉や幸福を追求するために行われたものです。
しかし、組合活動は、その目的や理念に背いて、政治的な利害や思想に利用されるようになりました。
組合活動は、自分たちの主張や要求に従わない政党や政治家に対して、敵対的な態度をとったり、圧力をかけたりしました。
組合活動は、自分たちの主張や要求に賛同する政党や政治家に対して、支持的な態度をとったり、援助をしたりしました。
組合活動は、自分たちの主張や要求に関係ない政治的な問題に対して、関与したり、介入したりしました。
つまり、組合活動は、社員の福祉や幸福に関係ない政治的な道具になってしまったのです。
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