有給を取って、会社へ行かずに過ごしていた。スマホを見ると、上司からの着信がある。
画面に名前が出ただけで、休みの空気が消える。「何かあったのか」「出ないと後で言われるか」。会社にいないのに、またあの人の都合を考えさせられる。
たかが一本と言うなら、休んでいる私ではなく、勤務中の誰かへかければいい。こちらの一日へ仕事を持ち込むときだけ、妙に軽い言い方をする。その図々しさに、心底むかつきます。
有給中の着信を、いつでも仕事へ戻る合図として受け取る必要はありません。年休は、電話が鳴るまでの仮休憩ではないからです。
着信しただけで、有給が終わるわけではありません
年次有給休暇は、本来働く日の労働義務を免除するものです。厚生労働省の説明にも、その基本が示されています。
会社から電話が来た。それだけで、休暇中も通常業務に応じる義務が復活したとは考えません。休んでいる人が電話を取れる前提で仕事を回すなら、それは休暇を与えたふりをした待機です。
もちろん、あらかじめ緊急対応の待機などを取り決めている場合は、その条件を別に確認する必要があります。ただ、普段から上司が何となく電話してくることと、具体的な待機の取り決めがあることは同じではありません。
ここでは、有給で休んでいる日に、上司や同僚から突然電話がかかってきた場面を扱います。出ないことで絶対に揉めないという保証ではなく、着信だけで自分から勤務へ戻らなくていいという話です。
「すぐ終わるから」が、こちらの時間を使う免罪符になっている
ちょっと確認したいだけ。今どこにあるか教えてほしいだけ。
会社側は短い用事のつもりでも、こちらは電話が来た時点で仕事へ引き戻されています。出たら次の質問が来るかもしれない。資料を探す話になるかもしれない。その後の着信まで気になって、スマホを手放せなくなる。
休みを壊すのは、通話時間だけではありません。「今日は会社から離れていていい」という時間を、勝手に会社の都合へつなぎ直されることです。
上司にとって便利な部下でいられるかどうかを、有給の日まで試される。そんなクソみたいな試験に、自分から合格しに行く必要はありません。
出ないなら、そのまま仕事へつながなくていい
着信に気づいても、折り返さずに過ごす選択があります。通知を切る、仕事用端末を見ない場所へ置く。必要なのは、休みを取り戻すための立派な説明ではなく、会社につながり続けないことです。
「出ない理由」を準備するために、架空の旅行や家族の用事を作る必要もありません。家にいて、寝ていて、何もしていなくても休暇です。
うっかり出てしまった場合も、その一本で仕事を引き受け続ける契約をしたわけではありません。「本日は有給なので、業務の確認は休暇明けになります」と、短く切り上げることはできます。相手の仕事が詰まっている事情まで、自分の休日へ引き取らなくていいです。
仕事へ戻る気がないのに、「できたら見ておきます」と引き受ける言い方まで足さなくていい。電話の後に、資料を開く宿題を自分で増やさないことです。
実際に仕事をしたなら、「休んだ一日」で処理しない
電話に出ただけの場合と、業務の指示を受けて資料を作ったり、会社へ呼び出されたりした場合は別です。
指示されて何をしたか、いつ始めていつ終わったかが残っていれば、実際に働いた時間や、その日の休暇処理を確認する材料になります。厚生労働省の同じ説明では、日単位の年休中に急な仕事で呼び出され、途中から出勤した場合は、年休を取得したことにはならないとされています。
ただし、短い電話なら全部一日分の有給が必ず戻る、と一律には言えません。通話の内容、実際の業務、時間単位年休などの制度によって、確認すべきことが変わります。
働かせたうえで有給も消化したことにするなら、休ませたことにはなりません。自分で会社の処理を正当化してあげるより、残っている記録で、必要なら外部へ確認できます。
客先の電話や、休暇中のメールとは分けています
相手が上司や同僚ではなく、客先だった場合は、有給中の客先からの電話へ。社内からの突然の着信と、取引先の窓口として連絡が来る状況は、分けて扱っています。
電話ではなく、メールを開くたびに仕事が増えるなら、休暇中の連絡・メールの話です。メールが来たことと、その場で業務を始めることを一緒にしないための記事です。
今回は、目の前で鳴った会社の電話へ、自分の休暇を渡すかどうか。会社の連絡体制を立て直したり、みんなが休める仕組みを作ったりする仕事まで、あなたに追加する話ではありません。
上司の用事がない時間だけを、休みと呼びたくない
会社の電話にいつでも出るつもりで有給を過ごすと、自分の予定を上司が連絡してこない隙間へ押し込むことになります。寝るにも出かけるにも、また着信するかもしれない。その一日まで会社のものにされるのは、反吐が出るほど嫌です。
会社が困るかもしれないから、今日もつながっておく。そうやって自分の休みを削るほど、上司にとっては便利になります。でも、便利な予備要員としての評価のために、有給まで差し出したくありません。
電話が鳴った後も、自分の一日を続けていい。上司の用事が終わるまで、こちらの休みを保留にする必要はありません。
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