有給休暇の日数が少ない人へ。違法かどうか確認しよう

有給休暇の日数が法定基準に満たない場合、それは労働基準法の違反である可能性があります。
会社が従業員に提供する有給休暇が、法律で定められた最低日数を下回っているなら、従業員は会社に対して改善を求めることができます。

1. 有給休暇の法的規定を確認しよう

労働基準法では、従業員の勤続年数に応じて、最低10日から最大20日の有給休暇を会社に義務付けています。
例えば、入社後6か月以上1年未満の従業員には、少なくとも10日以上の有給休暇を与える必要があります。

有給休暇は、従業員の休暇申請に基づいて、会社が義務的に付与しなければなりません。
会社はみだりにこれを拒むことはできません。

自身の勤続年数に応じた最低日数の有給休暇が与えられていないなら、それは明らかに違法です。
会社が提供する有給休暇の日数が法定基準を満たしていない場合は、違法だと主張できます。

まずは会社に対して、法定基準に準拠した有給休暇の提供を要求しましょう。
それでも改善されない場合は、労働組合や弁護士に相談し、法的措置を検討することをおすすめします。

会社側: 「業績が低迷しているので、有給休暇の付与を減らさざるを得ない」

反論例: 「従業員の士気低下や生産性の低下につながり、長期的に業績を悪化させる可能性がある」

会社側が「他の社員も同じだから我慢しろ」と言った場合、
「法的権利を守ることは大切。他の社員の状況とは関係ない」と反論します。

会社の業績悪化や経営危機などの要因により、有給休暇の日数が制約される場合があります。
しかし、それでも法定基準を下回ってはいけません。

会社の経営方針や人事労務管理の方針によって、従業員の有給休暇の日数が少なくなることもあります。
そうした会社の都合で、従業員の権利が損なわれるのは許されるべきではありません。

有給休暇の日数が法定基準を満たしていない場合は、会社に対して法的権利を主張し、
改善を求めましょう。

それでも改善されないときは、労働組合や弁護士に相談して、法的措置を検討することをおすすめします。

会社側の反論に対しても、適切に反論することが重要です。

有給休暇の日数が少ない背景にはさまざまな要因がありますが、
従業員の労働条件を守ることが何より大切です。
法令遵守と従業員の権利擁護が、会社の持続的な発展につながります。