「モンスター社員を辞めさせる方法」を探したくなるくらい、職場で限界を感じることはあります。
毎日振り回される。仕事が進まない。周りが辞めていく。自分だけが我慢している気がする。そうなると、「あの人さえいなければ」と考えてしまうのも自然です。
ただし、ここで大事なのは、個人で相手を辞めさせようと動かないことです。
解雇や退職勧奨は、会社側が慎重に扱うべき領域です。個人が感情だけで動くと、逆にこちらが問題のある人に見られることがあります。損です。
この記事では、モンスター社員を辞めさせたいと思う前に、自分が損しないための現実的な動き方を整理します。
モンスター社員を辞めさせる方法を個人で探すのは危ない
まず、相手を辞めさせることを自分の目標にしすぎない方がいいです。
理由は単純で、退職や解雇を決める権限は、基本的にあなた個人にはないからです。
権限がないことを自分でどうにかしようとすると、次のような状態になりやすいです。
- 相手への不満ばかりが強くなる
- 証拠ではなく感情で話してしまう
- 周りから「揉めている人」と見られる
- 上司や人事に相談しても話が通りにくくなる
- 自分の仕事や体調まで崩れる
つまり、相手を辞めさせようとするほど、こちらの消耗が増えることがあります。
目的は「相手を消すこと」ではなく、「自分が巻き込まれて損しない状態にすること」です。
まずは感情ではなく、起きたことを記録する
モンスター社員への不満は、言葉にすると強くなりがちです。
「あの人はおかしい」「性格が悪い」「仕事をしない」と言いたくなる場面もあると思います。ただ、それだけでは上司や人事は動きにくいです。
必要なのは、評価ではなく事実です。
- いつ
- どこで
- 誰が
- 何をしたか
- その結果、業務にどんな支障が出たか
この形で残しておくと、相談するときに話が通りやすくなります。
逆に、「あの人を辞めさせてください」から入ると、感情的な相談に見えます。そこで損をしないためにも、先に記録です。
相手に近づかない考え方は、職場のやばい人に近づかない。巻き込まれないための見分け方でも整理しています。
相談するときは、辞めさせたいではなく業務支障で話す
上司や人事に相談するときも、言い方でかなり変わります。
「あの人を辞めさせたいです」と言うより、次のように話した方が現実的です。
- この作業が止まっています
- この連絡が共有されていません
- この対応で顧客や同僚に影響が出ています
- 自分の担当範囲を超えて負担が増えています
- 今後同じことが起きないよう、役割分担を整理したいです
ポイントは、相手の人格ではなく業務への影響に寄せることです。
人格攻撃に見えると、こちらが不利になります。業務支障として整理すれば、会社も対応を検討しやすくなります。
周りが辞めるような職場で残っている場合は、モンスター社員のせいで周りが辞める職場。残る人が壊れない考え方も近い内容です。
距離を取れる仕事の形に変える
相手をすぐに辞めさせることはできなくても、自分の距離は調整できます。
たとえば、次のような動き方です。
- 口頭ではなくチャットやメールで残す
- 一対一で抱えず、上司をCCに入れる
- 作業範囲を明文化する
- 頼まれてもその場で即答しない
- 自分の担当外の尻ぬぐいを引き受けすぎない
これは相手を攻撃するためではありません。自分が巻き込まれないためです。
モンスター社員に振り回される職場では、いい人ほど損をします。全部受ける人、全部我慢する人、全部なんとかする人が、いちばん消耗します。
だからこそ、相手を変える前に、自分の巻き込まれ方を減らします。
より強い言葉で「潰す方法」を探している場合でも、実際には距離と記録が現実的です。詳しくは、モンスター社員・モンスターパートを潰す方法を探す前に。損しない距離の取り方で書いています。
自分が損しないラインを決める
モンスター社員がいる職場では、「正しい対応」だけを考えると疲れます。
正しく注意する。正しく説得する。正しく改善させる。もちろん理想はそうですが、それを自分ひとりで背負う必要はありません。
考えるべきなのは、自分がどこまでなら付き合うかです。
- 自分の担当外の仕事は引き受けない
- 相手のミスを毎回かぶらない
- 感情的なやり取りには入らない
- 相談先を一人に限定しない
- 限界なら異動や配置換えの相談も選択肢に入れる
これくらい現実的でいいです。
会社がすぐに動かないこともあります。だからといって、あなたが全部背負う必要はありません。
まとめ：辞めさせるより、自分が損しない形に持っていく
モンスター社員を辞めさせる方法を探したくなるほど追い詰められているなら、まずやることは相手を攻撃することではありません。
起きたことを記録する。業務支障として相談する。距離を取れる仕事の形に変える。自分の担当範囲を守る。
この順番の方が、こちらが損しにくいです。
相手がどうなるかは、最終的には会社が判断する領域です。あなたが抱えるべきなのは、相手の処遇ではなく、自分が壊れない働き方です。
会社で真面目に巻き込まれすぎているなら、もう少し自分に都合よく立ち回ってもいいと思います。そういう考え方をまとめたのが、こちらです。
モンスター社員に振り回され、会社はまともに守ってくれず、自分だけが尻拭いをさせられる。そんな職場に忠誠を尽くす意味はありません。
今度は自分が会社に食われないために。「モンスター社員」の見方で、少しラクになりたい人はこちらへ。
コメント