組合活動は仕事ではない！賃金をもらえないのはなぜか

組合活動の強制と賃金支給の矛盾

この記事では、組合活動に参加することが会社から強制されているにもかかわらず、その時間に賃金が支払われないという問題について考えます。
組合活動は、労働者の権利や利益を守るために必要な活動ですが、それは本来、会社とは別の組織であり、会社の指示や管理下にあるものではありません。
しかし、日本の多くの会社では、組合活動に参加することが雇用契約の一部として義務付けられており、拒否すると懲戒処分や解雇の恐れがあります。
一方で、組合活動にかかる時間は、通常の労働時間とは別に計算され、賃金の対象とはなりません。
このように、組合活動は仕事のように扱われながら、賃金の対象とはならないという矛盾が生じています。

組合活動は「仕事」なのか？

組合活動が仕事とみなされるかどうかは、法的にも曖昧な部分があります。
労働基準法では、労働時間とは「使用者の指揮命令下にあって労働に従事する時間」と定義されていますが、組合活動は使用者の指揮命令下にあるとは言えないでしょう。
しかし、労働契約法では、労働契約の内容として組合活動に参加することを定めることができるとされており、その場合は、組合活動も労働契約の一部となります。
また、労働組合法では、組合活動に参加することは労働者の基本的な権利であり、使用者はそれを妨害したり差別したりすることはできないとされています。
このように、組合活動は仕事とみなされる場合とそうでない場合があり、その判断は個々の事情によって変わります。

組合活動に賃金は必要なのか？

組合活動の目的と役割

組合活動に賃金が必要かどうかを考える前に、組合活動の目的と役割について確認しましょう。
組合活動とは、労働者が自らの権利や利益を守るために、組織的に行う活動のことです。
組合活動には、以下のようなものがあります。
– 労働条件の改善や悪化の防止を目的とした団体交渉やストライキなどの団体行動
– 労働者の教育や研修、福利厚生の提供などの組合員サービス
– 労働法制の改正や社会保障制度の充実などの社会政策への関与
– 国際労働組合や市民団体などとの連携や協力
組合活動は、労働者の地位や待遇を向上させるだけでなく、社会全体の公正や平和にも貢献する活動です。

賃金支給の根拠

組合活動に賃金が必要かどうかは、組合活動が仕事とみなされるかどうかにも関係しますが、それだけではなく、他の要因も考慮する必要があります。
賃金支給の根拠として、以下のようなものが挙げられます。
– 組合活動によって労働者が得る利益は、会社にも還元されるという考え方。例えば、組合活動によって労働環境が改善されれば、労働者の生産性やモチベーションも向上し、会社の業績にも好影響を与えるという理論です。
– 組合活動に参加することは、会社の社会的責任の一環という考え方。例えば、組合活動によって社会的な問題に対処したり、国際的な協調を促進したりすることは、会社の社会的評価や信頼性を高めるという考え方です。

組合活動への理解を深める

組合活動に参加することは、自分のためだけでなく、同僚や後輩、社会全体のためにもなるということを理解することが大切です。
組合活動は、労働者の権利や利益を守るだけでなく、労働環境や労働法制の改善にも貢献します。
組合活動に参加することで、自分の声を聞かせることができるという自覚や自信も持つことができます。
組合活動に対するモヤモヤや不満を解消するためには、組合活動の目的や役割、歴史や成果などを学ぶことがおすすめです。

会社側の見解を知る

組合活動に参加することが強制されている会社員の中には、会社側の見解や方針に疑問や不信を抱いている人も多いでしょう。
組合活動に賃金が支払われないことも、その一因となっているかもしれません。
しかし、会社側にも組合活動に対する考え方や理由があるはずです。
組合活動に賃金が支払われないことの背景には、以下のようなものがあります。
– 組合活動は、会社とは別の組織であり、会社の業務とは関係ないという考え方。例えば、組合活動は、会社の指示や管理下になく、会社の業績や利益にも直接的な影響を与えないという見方です。
– 組合活動は、労働者の自主的な活動であり、賃金を支払うことは介入や干渉になるという考え方。例えば、組合活動に賃金を支払うことは、会社が組合活動の内容や方向性に口を出すことになり、労働者の自由や独立性を損なうという見方です。
– 組合活動に賃金を支払うことは、経済的な負担や不公平感を生むという考え方。例えば、組合活動に賃金を支払うことは、会社の経費や人件費を増やし、会社の競争力や収益性を低下させるという見方です。また、組合活動に参加しない労働者にとっては、組合活動に参加する労働者が不当に優遇されているという不公平感を生むという見方です。
これらの見解は、組合活動に賃金を支払わないことが、会社や労働者にとってメリットがあるという主張を支えるものですが、それぞれに反論や異論もあります。

賃金支給の可能性を検討する

組合活動に賃金が支払われないことに納得できない会社員の中には、賃金支給の可能性や方法について検討したい人もいるでしょう。
賃金支給の可能性や方法には、以下のようなものがあります。
– 組合活動に賃金を支払うことを労働契約の内容として定めること。これは、会社と労働組合が合意すれば可能な方法ですが、会社側の同意が得られるかどうかは不確実です。
– 組合活動に賃金を支払うことを労働基準法の規定として定めること。これは、国会や政府が法改正を行えば可能な方法ですが、現実的には困難な方法です。
– 組合活動に賃金を支払わないことを補償する方法を探ること。これは、組合活動に参加する労働者に対して、組合費や交通費などの経費の支給や、休暇や福利厚生などの特典の提供などを行うことです。これは、会社と労働組合が協議すれば可能な方法ですが、会社側の協力が必要です。
これらの方法は、組合活動に賃金を支払うことの実現や代替策を模索するものですが、それぞれにメリットやデメリット、実現性や効果などがあります。

組合活動は仕事ではない！賃金をもらえないのはなぜか

この記事では、組合活動に参加することが会社から強制されているにもかかわらず、その時間に賃金が支払われないという問題について考えました。
組合活動は、労働者の権利や利益を守るために必要な活動ですが、それは本来、会社とは別の組織であり、会社の指示や管理下にあるものではありません。
しかし、日本の多くの会社では、組合活動に参加することが雇用契約の一部として義務付けられており、拒否すると懲戒処分や解雇の恐れがあります。
一方で、組合活動にかかる時間は、通常の労働時間とは別に計算され、賃金の対象とはなりません。
このように、組合活動は仕事のように扱われながら、賃金の対象とはならないという矛盾が生じています。
この矛盾を解消するためには、組合活動が仕事とみなされるかどうか、組合活動に賃金が必要かどうか、賃金支給の可能性や方法などについて、会社と労働組合、労働者と社会が共に考える必要があります。
組合活動に参加することが強制されている会社員の方々には、組合活動への理解を深めることや、会社側の見解を知ること、賃金支給の可能性を検討することなどをおすすめします。
組合活動は仕事ではない！賃金をもらえないのはなぜか、という問いに対する答えは、一概には言えませんが、この記事が少しでも参考になれば幸いです。