職場に、やたら強いモンスターパートのおばさんがいる。
声が大きい。自分のやり方を曲げない。気に入らない人にはきつい。上司より現場を動かしているように見える。
こういう人がいると、まともに働こうとする人ほど疲れます。
ただし、最初に確認しておきたいのは、「おばさんだから問題」なのではないということです。年齢や性別ではなく、問題は職場で周りを振り回す行動です。
この記事では、モンスターパートのおばさんに巻き込まれすぎず、自分だけ損しない距離の取り方を整理します。
モンスターパートのおばさんに見えやすい特徴
モンスターパートのおばさんと呼ばれやすい人には、いくつか共通点があります。
- 自分のやり方を絶対に正しいと思っている
- 新人や若い社員に強く出る
- 上司の前と現場で態度が違う
- 気に入らない人の悪口を広げる
- 自分の都合でルールを変えようとする
もちろん、全部に当てはまる人ばかりではありません。
ただ、こういう人が一人いるだけで、職場の空気はかなり重くなります。
特に面倒なのは、仕事ができる部分もある人です。現場経験が長く、細かいことをよく知っている。だから周りも完全には無視できません。
結果として、誰も注意できないまま、周りだけが気を使う状態になります。
まともに正面から戦うと消耗する
モンスターパートのおばさんに対して、正論で勝とうとすると疲れます。
「それは違います」
「ルールではこうです」
「みんな困っています」
こう言いたくなる場面はあります。
でも、相手が感情で押してくるタイプだと、正論はあまり効きません。
むしろ、敵認定されて面倒が増えることがあります。
だから、真正面から潰そうとしない方がいいです。
こちらが狙うべきなのは、相手を変えることではなく、自分が巻き込まれないことです。
距離を取るときは、感じよく事務的にする
距離を取るといっても、無視したり、露骨に避けたりする必要はありません。
むしろ、それをやると火種になります。
おすすめは、感じよく事務的にすることです。
- 雑談を長くしない
- 悪口に乗らない
- その場で味方宣言しない
- 仕事の話だけ短く返す
- 判断が必要な話は上司に戻す
ポイントは、敵にも味方にもなりすぎないことです。
相手の話を全部否定すると敵になります。逆に、全部聞いていると仲間扱いされます。
どちらも面倒です。
だから、「そうなんですね」「確認しておきます」「上の判断を待ちます」くらいで止めておくのが安全です。
仕事の押し付けは記録に残す
モンスターパートのおばさんが強い職場では、仕事の押し付けが起きやすいです。
本来の担当ではない仕事を渡される。自分だけ嫌な作業を回される。あとから「言った」「言ってない」になる。
こういうときは、感情で言い返すより記録です。
メモでも、チャットでも、メールでも構いません。
「この作業は誰の担当か」
「いつまでにやる必要があるか」
「誰の指示でやるのか」
ここを残します。
記録があるだけで、あとから一方的に押し付けられにくくなります。
仕事を振られすぎる人へ。全部受ける前に自分を守る考え方でも書いたように、仕事を増やされたときは、優先順位と範囲を確認するのが大事です。
上司に相談するときは、性格ではなく事実で話す
上司に相談するなら、「あの人が嫌いです」では弱いです。
感情の話に見えると、ただの人間関係トラブルとして処理されます。
相談するときは、性格ではなく事実で話します。
- 誰に何を言われたか
- どの作業に影響が出ているか
- どのくらい時間を取られているか
- 他の人にも同じことが起きているか
「怖い」「ムカつく」だけではなく、「業務にこう影響しています」と言う方が通りやすいです。
これは相手を攻撃するためではありません。
自分だけが抱え込まないためです。
モンスターパートのおばさんに振り回されない返し方
その場で使いやすい返し方を持っておくと、少し楽になります。
- それは上司に確認してから進めます
- 担当範囲を確認しておきます
- 今はこの作業を優先しています
- 必要なら記録に残して共有します
- すみません、その話はここまでにします
強く言い返す必要はありません。
ただ、相手のペースに全部乗らないことです。
会社に使われすぎる人へ。都合のいい人で終わらない考え方のように、職場では「便利な人」になりすぎないことが大事です。
まとめ
モンスターパートのおばさんに振り回される職場では、正面から戦うほど消耗します。
年齢や性別で決めつけるのではなく、問題行動を見て、距離を取る。悪口に乗らない。判断は上司に戻す。仕事の押し付けは記録に残す。
これだけでも、自分だけ損する状態から少し抜けやすくなります。
会社で真面目にやりすぎて疲れているなら、もう少し自分を守る動き方をしてもいいと思います。
その考え方をまとめたのが、こちらです。
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