会社に逆らう。周囲に合わせない。注意されても態度を変えない。そんな人は最後に必ず破滅する――会社はこの手の話が大好きです。
しかし、モンスター社員の末路は意外と普通です。距離を置かれる。重要な仕事を任されなくなる。異動する。それでも給料を受け取り、定時になれば帰る人はいます。会社が期待するような因果応報の劇場は、そう簡単には始まりません。
「末路」という脅しで従順な社員を作っている
会社は、従わない社員の将来を悲惨に描きます。評価されない、居場所を失う、転職できない。そう脅せば、まだ何も起きていない社員まで恐怖で働くからです。
他人の末路を見せつけて、「ああならないように残業しろ、雑用を拾え、上司に逆らうな」と自分を矯正させる。社員の不安を燃料にした支配です。
責任を減らされることが罰とは限らない
昇進候補から外れる。難しい案件を渡されない。飲み会に呼ばれない。会社はこれを敗北のように扱います。
けれど、昇進したくない人にとっては、責任だけ増える役職を避けられます。仕事を増やしたくない人なら、担当を減らされるのはむしろ助かります。会社が決めた成功と、自分にとってラクな状態は別物です。
昇進候補から外れるという結果ではなく、今まさに次の役職を望むか聞かれているなら、会社で昇進したくないときの話へ。会社が喜ぶ肩書と、自分が欲しい生活を分け、役職を希望しない気持ちを扱っています。
困る末路だけは冷静に避ける
もちろん、無断欠勤、暴言、業務妨害まで何でも許されるわけではありません。懲戒や賠償につながる行為をまねする必要はないです。
守る線は単純です。出勤記録や指示を残す。任された最低限は処理する。感情的なやり取りは文章にしない。会社へ人生を献上しないことと、自分に不利な証拠を量産することは違います。
他人の末路より、自分が何を失っているかを見る
モンスター社員がいつ罰を受けるか待っても、自分の残業は減りません。会社がその人を放置した尻拭いまで引き受ければ、自分の時間と体力だけが消えます。
自分は大丈夫？モンスター社員の特徴と自己点検方法では、会社のラベルに怯えず、自分の行動を切り分ける見方を扱っています。
モンスター社員の退職後の行方：成功か、それとも破滅か？では、退職後に論点を絞って紹介しています。
会社に合わせないまま長く在籍している具体例は、50代のモンスター社員はなぜ生き残る？会社に合わせなくても終わらないで扱っています。この記事は末路全般、p68は長く残る一つの姿という役割分担です。
まとめ：会社が語る破滅を信じて、自分を殺すな
会社に適応しない人が、必ず破滅するわけではありません。会社にとって扱いにくいだけで、本人は普通に生活を続けていることもあります。
誰かの末路を恐れて、頼まれた仕事を全部抱え、休みを削り、上司の機嫌まで守る。そこまで自分を壊すほうが、よほど悲惨です。会社の脅しで、自分の人生を処刑しなくていいです。
上司・会社がひり出すクソを食らい続けるのがもう限界な人へ。「モンスター社員の教科書」には、会社に適応しない人の実例と、少しラクになる見方をまとめています。
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