有給

有給を遊びに使うのは、悪いことではありません。旅行でも、ライブでも、ゲームでも、何もしない一日でもいいです。有給は「体調不良のときだけ使う特別券」ではありません。ただ、職場によっては、遊びで有給を取ると言うと変な空気になります。「そんな理由...

有給休暇を取得したことで、上司や同僚から「迷惑をかけた」と怒られた経験はありませんか？そんな経験をした人は多いのではないでしょうか。しかし、有給休暇取得で怒られること自体が違法なのです！有給休暇取得で怒られるのは違法!?有給休暇は労働者の権...

有給の理由を聞かれた行為だけで一律に違法とは断定できません。ただし取得目的は労働者の自由です。「私用」で止め、しつこい詮索から休みを守る方法を解説します。

有給中にメール返信を求められると、休んでいるはずなのに気が休まりません。全部背負わず、会社に使われすぎないための現実的な対応を整理します。

会社に一方的に有給休暇の日程を決められ、怒りや疑問を感じているあなた。実は、それは違法な可能性があります。労働基準法では、社員に一定の有給休暇取得権が保障されているにもかかわらず、会社があなたの意思を無視して勝手に有給の日程を決めているので...

有給休暇は労働者の大切な権利です。しかし、その権利が十分に理解されていないのが現状です。この記事では、有給休暇の法的根拠から、上手な主張方法、法的措置、そして権利として重要な理由まで、徹底的に解説していきます。1. 有給休暇：労働者の権利と...

有給が少ないと感じた人へ。付与日数と残日数を分け、勤続年数や働き方に応じた法定日数、会社への確認文、相談先まで整理します。

辞める前に知っておくべき有給休暇の活用法有給休暇とは有給休暇とは、労働者が給与を受けながら休暇を取得できる権利です。労働基準法によって定められており、すべての労働者に適用されます。有給休暇の取得期間は、勤続年数に応じて異なり、最大で年間20...

有給休暇が突然ずらされた！怒りを感じるのは当然です。しかし、慌てる必要はありません。実は、有給休暇には労働者が守られるべき権利があります。有給休暇をずらされることは違法か？法律上の規定労働基準法第39条では、労働者は会社に対して有給休暇の取...

有給の日なのにそわそわして休めない人へ。会社の顔色を見すぎず、連絡・罪悪感・仕事の残し方を整理して、自分の休みを取り戻す考え方を書きます。