有給

有給を取りすぎと言われた人へ。謝る前に残日数と申請ルールを確認し、上司への短い返し方、記録すべき発言、不利益扱いへの対応を整理します。

有給申請メールで余計な理由を書きすぎず、必要な連絡と引き継ぎだけを短く伝える例文を紹介します。

有給を会社都合で取り消されそうな人へ。承認済みの休みを簡単に差し出さないために、理由、代替日、勤怠処理、記録の残し方を確認します。

有給がなくなったらどうするか。欠勤、無給休暇、勤務調整、相談の順番を整理し、嘘の理由や無理な出勤に逃げず、会社に使われすぎない休み方を考えます。

有給を取ると文句を言われる職場で、罪悪感を持ちすぎず休むための考え方を整理します。休むだけで怒られるのはおかしいです。

有給を勝手に使われると、かなり腹が立ちます。休んだ覚えがないのに有給扱いになっている。会社都合の休みなのに、なぜか自分の有給が減っている。シフトの穴埋めみたいに、勝手に有給を入れられている。こういうことをされると、「自分の休みなのに、会社の...

休みたいのに休めない人向けに、会社へ遠慮しすぎず自分を守る考え方をまとめます。真面目に働きすぎて消耗する前に、休むための線引きを作りましょう。

有給を遊びに使うのは、悪いことではありません。旅行でも、ライブでも、ゲームでも、何もしない一日でもいいです。有給は「体調不良のときだけ使う特別券」ではありません。ただ、職場によっては、遊びで有給を取ると言うと変な空気になります。「そんな理由...

有給休暇を取得したことで、上司や同僚から「迷惑をかけた」と怒られた経験はありませんか？そんな経験をした人は多いのではないでしょうか。しかし、有給休暇取得で怒られること自体が違法なのです！有給休暇取得で怒られるのは違法!?有給休暇は労働者の権...

有給休暇の理由を聞かれるのは違法？いいえ、違法ではありません。 労働基準法では、有給休暇の取得に理由を必要とする規定はありません。会社が理由を聞くことは、権利侵害にあたる可能性があります。しかし、会社が理由を聞くことが慣習になっている場合も...