モンスター社員 会社で評価されないなら気にしない。上司の採点に人生を握らせるな
会社で評価されなくても、上司の採点を人生の判決にする必要はありません。生活へ影響する範囲だけ確認し、評価のための追加労働から降りる方法を解説します。
ひつじ先輩
モンスター社員 モンスター社員 仕事ができないから会社を辞めたい人へ。無能の判定まで会社に渡すな
仕事ができないから会社を辞めたいと感じても、原因を全部自分へ押しつける必要はありません。会社側の問題を分け、逃げ道を作って自分の都合で決めます。
モンスター社員 仕事に向いてないと言われた人へ。上司の一言で人生まで決めさせるな
仕事に向いてないと言われても、上司の一言で人生まで決める必要はありません。具体的な判断基準を聞き、記録を残し、辞めるか残るかを自分の都合で決める方法を解説します。
モンスター社員 会社に馴染めないのは欠陥ではない。会社の型に合わないだけです
会社に馴染めないのは欠陥ではありません。会社の熱意や協調性に合わせられず「自分がおかしいのか」と苦しむ人へ、無理に染まらず被害を減らす考え方を伝えます。
有給 有給を取りすぎと言われたら？謝る前に残日数と会社のルールを確認してください
有給を取りすぎと言われた人へ。謝る前に残日数と申請ルールを確認し、上司への短い返し方、記録すべき発言、不利益扱いへの対応を整理します。
モンスター社員 休日に会議を強制する会社はおかしい。まず勤務扱いか確認してください
休日の会議を強制されたら、任意参加か業務命令か、勤務扱いと勤怠処理はどうなるかを先に確認してください。休みまで会社へ無条件に差し出す必要はありません。
有給 有給申請メールの書き方。理由を書きすぎずに休むための例文
有給申請メールで余計な理由を書きすぎず、必要な連絡と引き継ぎだけを短く伝える例文を紹介します。
言い訳するな 言い訳にならない言い方。上司に余計な説明をしすぎないコツ
仕事で事情を説明しただけなのに、言い訳扱いされることがあります。上司に余計な説明をしすぎず、事実・結論・次の対応だけを短く伝えるコツを整理します。
組合活動 労働組合役員のなり手がいない職場へ。押し付けられる前に逃げ道を作る
労働組合役員のなり手がいない職場で、真面目な人に役員を押し付ける流れがあります。すぐ引き受けず、任期・作業時間・扱いを確認し、会社や組合に使われすぎない逃げ道を作りましょう。
有給 有給を会社都合で取り消されそうな人へ。休みを削られない確認方法
有給を会社都合で取り消されそうな人へ。承認済みの休みを簡単に差し出さないために、理由、代替日、勤怠処理、記録の残し方を確認します。